2026年《护理管理学》考试复习题题库100道附完整答案【各地真题】.docxVIP

2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、护理组织文化的核心是

A.护理价值观

B.服务宗旨

C.规章制度

D.护理行为规范

【答案】：A

解析：护理组织文化由价值观、宗旨、行为规范、制度等构成，其中护理价值观是文化的核心，决定了护理人员的行为导向和组织发展方向。服务宗旨是价值观的具体体现，规章制度是行为规范的保障，护理行为规范是价值观的外在表现，均以价值观为核心。

2、护理人员排班时应首先考虑的原则是？

A.满足患者护理需求

B.排班公平性原则

C.排班效率最大化

D.排班弹性化要求

【答案】：A

解析：本题考察护理人力资源管理中排班原则的优先级。护理工作的核心目标是保障患者安全与护理质量，因此排班首要原则是满足患者的护理需求（如危重患者的专人护理、班次连续性等）。B选项“公平性”是排班的基础原则之一，但需在满足需求前提下实现；C选项“效率”和D选项“弹性”是排班的优化目标，均非首要考虑因素。故正确答案为A。

3、护理管理的首要职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：A

解析：本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员管理、领导和控制，其中计划是管理的首要职能，是确定组织目标、制定实现目标的方案和步骤的过程，为后续职能（组织、领导、控制）提供方向和依据。组织是构建管理结构，领导是激励下属，控制是监督调整，均非首要职能。故正确答案为A。

4、护理人员排班时，以下哪项不属于排班的基本原则？

A.公平原则

B.效率原则

C.固定原则

D.满足患者需求原则

【答案】：C

解析：护理人员排班需遵循公平性（工作量与休息时间合理分配）、效率性（优化人力配置）、满足患者需求原则（根据病情和护理级别配置人力）。而“固定原则”不符合实际需求，排班需根据患者数量、人员技能动态调整，以保障工作连续性和灵活性，因此“固定原则”不属于排班基本原则。

5、护理人员排班时应优先考虑的原则是？

A.连续性原则

B.公平性原则

C.效率性原则

D.满足患者需求原则

【答案】：A

解析：本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作具有连续性特点，患者护理需连贯服务，排班首要原则是保障班次衔接和工作连续性，确保患者得到持续护理。B选项公平性是重要原则但非首要；C选项效率性需在质量安全前提下实现；D选项满足患者需求是最终目标但非排班优先考虑的原则。故正确答案为A。

6、护理质量管理中，属于要素质量的是？

A.护理技术操作规范

B.护理满意度

C.护理差错发生率

D.患者康复率

【答案】：A

解析：本题考察护理质量管理的质量要素分类知识点。护理质量分为要素质量、环节质量和终末质量。要素质量是构成护理质量的基本要素，如人员素质、技术水平、护理技术操作规范等（A选项）；环节质量是护理过程中的质量，如护理文书书写质量；终末质量是护理结果质量，如护理满意度（B）、护理差错发生率（C）、患者康复率（D）。因此正确答案为A。

7、护理不良事件上报的主要目的是？

A.追究当事人责任

B.记录事件发生情况

C.分析原因，提出改进措施，预防类似事件再次发生

D.减少科室绩效考核扣分

【答案】：C

解析：本题考察护理安全管理的不良事件处理原则。护理不良事件上报的核心目的是通过事件分析识别系统漏洞和管理问题，制定预防措施，提升整体安全水平，而非惩罚或掩盖问题。错误选项分析：A追究责任违背不良事件上报的初衷；B仅记录无实际改进意义；D减少扣分是错误导向，与质量改进目标相悖。

8、护理管理的首要职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：A

解析：本题考察护理管理基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。计划是管理活动的首要环节，是设定目标、制定策略和方案的过程，为后续职能提供方向；组织职能侧重建立护理组织结构与分工协作；领导职能强调激励与指导护理人员；控制职能用于监督与调整护理过程。因此，首要职能为计划，答案选A。

9、护理排班时，需兼顾护士个人需求与科室整体工作需要，体现的原则是？

A.公平原则

B.效率原则

C.弹性原则

D.连续性原则

【答案】：C

解析：本题考察护理排班原则。弹性原则强调排班需灵活应对突发情况（如患者病情变化、临时加班），同时尊重护士合理需求（如休假、调班），平衡个人与科室需求。错误选项A公平原则侧重工作量均衡；B效率原则强调合理分配任务以提高工作效率；D连续性原则保证患者护理的连续性，均未直接体现“兼顾个人与整体需求”，因此正确为弹性原则。

10、护理不良事件上报的主要目的不包括以下哪项？

A.分析事件发生原因

B.追究相关人员责任

C.提出改进措施