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2026年企业人力资源管理师考试指南及面试技巧

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）

【题型说明】

本部分主要考察人力资源管理基础理论、政策法规、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。题目结合当前中国企业人力资源管理实践，侧重实际应用。

【题目】

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员

2.在制定企业薪酬策略时，以下哪项不属于外部竞争性因素？

A.行业薪酬水平

B.员工个人绩效

C.地域经济发展水平

D.企业自身经营状况

3.集体协商中，哪一方代表有权就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业进行协商？

A.用人单位工会

B.员工个人

C.劳动行政部门

D.人力资源管理部门

4.在员工培训需求分析中，以下哪种方法最适用于分析员工现有能力与岗位要求之间的差距？

A.层级分析法

B.360度评估法

C.工作任务分析法

D.关键事件法

5.企业在实施绩效考核时，如果采用“强制分布法”，可能带来的问题是？

A.绩效结果过于分散

B.员工之间竞争加剧

C.绩效评估主观性强

D.绩效目标设定不合理

6.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本工资后最可能追求的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.在员工离职面谈中，以下哪项不属于面谈的核心内容？

A.了解离职原因

B.评估员工工作表现

C.探讨企业改进方向

D.强调企业文化价值观

8.企业在制定员工晋升制度时，应优先考虑的因素是？

A.员工年龄

B.员工绩效表现

C.员工学历背景

D.员工人际关系

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.工作环境

D.薪酬激励

10.在企业招聘过程中，以下哪种方法最适用于筛选大量简历？

A.结构化面试

B.小组讨论

C.人才测评

D.简历筛选

11.根据我国《社会保险法》，以下哪种保险属于强制性保险？

A.补充医疗保险

B.失业保险

C.商业保险

D.住房公积金

12.在员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型中，哪一级主要评估学员的技能掌握程度？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13.企业在制定员工手册时，以下哪项内容必须明确？

A.企业发展愿景

B.劳动合同条款

C.员工行为规范

D.股权激励方案

14.在处理劳动争议时，以下哪种途径属于非正式解决方式？

A.劳动仲裁

B.调解协商

C.法院诉讼

D.行政复议

15.根据亚当斯的公平理论，员工会通过比较以下哪项来判断薪酬是否公平？

A.个人投入与产出

B.企业经济效益

C.行业薪酬水平

D.管理层决策

16.在企业组织设计中，以下哪种结构最适合快速变化的市场环境？

A.职能型组织结构

B.事业部制组织结构

C.矩阵型组织结构

D.直线型组织结构

17.企业在实施员工福利计划时，以下哪项福利最容易提高员工满意度？

A.带薪休假

B.补充商业保险

C.年终奖金

D.股票期权

18.在员工职业生涯规划中，以下哪项属于外部环境分析的内容？

A.个人职业兴趣

B.行业发展趋势

C.个人能力优势

D.企业晋升机制

19.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.用人单位破产重整

B.员工不能胜任工作

C.员工在孕期、产期、哺乳期

D.用人单位生产经营发生严重困难

20.在员工绩效反馈面谈中，以下哪种做法最有效？

A.仅指出员工不足

B.仅表扬员工优点

C.结合具体事例进行反馈

D.强调与公司目标的关联性

二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

【题型说明】

本部分主要考察人力资源管理综合知识，题目涉及多个知识点，考生需根据题意选择所有正确选项。

【题目】

1.以下哪些属于影响企业招聘效果的因素？

A.招聘渠道选择

B.招聘流程设计

C.薪酬福利竞争力

D.员工面试技巧

E.企业品牌形象

2.在企业绩效管理中，以下哪些属于常见的绩效改进方法？

A.培训指导

B.目标设定法

C.绩效辅导

D.惩罚措施

E.轮岗计划

3.根据我国《劳动法》，以下哪些属于用人单位必须履行的义务？

A.提供劳动保护条件

B.支付加班费

C.依法参加社会保险

D.提