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- 2026-01-31 发布于河南
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题
第一部分单选题(50题)
1、在人员招聘流程中，确定招聘岗位的任职资格要求是哪个阶段的核心任务？
A.招聘计划制定阶段
B.招聘实施阶段
C.招聘渠道选择阶段
D.人员录用阶段
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的核心逻辑。招聘计划制定阶段需明确“招什么人、招多少人、什么条件”，其中任职资格（如学历、经验、技能）是岗位需求的关键要素。B（实施）、C（渠道选择）、D（录用）均为计划制定后的执行环节，无法在执行阶段反向确定资格要求。
2、面试官按照统一的问题框架、评分标准进行提问和评估，评分客观性较强的面试类型是？
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
【答案】：A
解析：本题考察面试类型的特点。结构化面试具有标准化流程，问题、评分标准统一，减少主观偏差，评分客观性强。B选项半结构化面试保留部分灵活性，允许面试官根据候选人回答追问，评分标准相对灵活；C选项非结构化面试无固定框架，问题随机，主观性强；D选项压力面试通过高压提问考察候选人抗压能力，不属于标准化程度的分类。因此正确答案为A。
3、在人员招聘工作中，确定组织对各类岗位的人员需求数量、质量和结构的环节是招聘流程中的哪个步骤？
A.招聘需求分析
B.招聘计划制定
C.招聘信息发布
D.简历筛选
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的核心环节知识点。招聘需求分析是招聘工作的起点，直接决定后续招聘计划的方向和目标，只有明确需求才能确定招聘什么人、招多少人；B选项招聘计划制定是基于需求后的具体执行规划，C选项招聘信息发布是执行阶段的渠道操作，D选项简历筛选属于招聘执行中的初步筛选环节，均非首要环节。
4、在人员招聘流程中，企业确定招聘需求的首要步骤是？
A.岗位分析
B.确定招聘渠道
C.发布招聘信息
D.筛选简历
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程中需求分析的知识点。正确答案为A，因为岗位分析是明确招聘岗位的职责、任职资格等核心信息的基础，只有通过岗位分析才能确定“招什么人、招多少人”，是后续招聘环节（如确定渠道、发布信息等）的前提。B、C、D均为招聘流程的后续步骤，而非确定需求的首要步骤。
5、柯氏四级评估模型中，评估员工培训后工作行为改变的是哪个层级？
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
【答案】：C
解析：本题考察培训效果评估知识点，正确答案为C。柯氏四级模型中，行为层（第三层）聚焦员工培训后在工作中的行为变化；A选项反应层评估培训的满意度；B选项学习层评估知识技能的掌握程度；D选项结果层评估培训对组织绩效的实际影响。
6、以下哪项是外部招聘渠道的主要优势？
A.能够快速填补岗位空缺
B.信息传播范围广，可吸引更多潜在候选人
C.激励内部员工提升积极性
D.节省招聘过程中的时间成本
【答案】：B
解析：本题考察外部招聘渠道优势知识点。正确答案为B，外部招聘通过网络、招聘会等渠道能扩大信息传播范围，吸引更多外部人才并带来新思想。A（快速填补）和D（节省时间）更符合内部招聘优势；C（激励内部员工）是内部招聘的典型优势，与外部招聘无关。
7、内部招聘相对于外部招聘的主要优势是？
A.信息传播范围广，吸引更多候选人
B.激励现有员工的工作积极性
C.能够快速获得外部专业人才
D.招聘过程成本较低但周期较长
【答案】：B
解析：本题考察内部招聘的核心优势。内部招聘的主要优势包括：能够快速了解候选人情况（减少信息不对称）、激励现有员工提升积极性（通过晋升机会）、降低招聘成本（无需外部渠道费用）等。选项A“信息传播范围广”是外部招聘（如网络招聘）的优势；选项C“吸引外部专业人才”是外部招聘（如猎头招聘）的典型作用；选项D“招聘成本较低但周期较长”描述不准确，内部招聘通常周期较短且成本更低。因此正确答案为B。
8、培训需求分析的核心层面是？
A.组织层面
B.任务层面
C.人员层面
D.战略层面
【答案】：C
解析：本题考察培训需求分析的维度，正确答案为C。人员层面是培训需求分析的核心，其核心任务是评估员工当前能力与岗位要求、组织目标之间的差距，从而明确员工需要提升的具体技能或知识。A（组织层面）关注组织整体战略需求，B（任务层面）关注岗位具体工作任务要求，均服务于人员层面的需求分析，D（战略层面）属于组织层面的延伸，非核心分析层面。
9、在人员招聘流程中，确定企业岗位空缺及所需人员类型的首要环节是？
A.发布招聘信息
B.需求分析
C.面试甄选
D.背景调查
【答案】：B
解析：本题考察招聘流程基础知识点。需求分析是招聘流程的首要环节，需明确岗位空缺原因、人员类型及数
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