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2026年中国人保险业务部经理员工激励考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.2026年中国人保险业务部经理员工激励考核办法中，以下哪项不属于考核的核心指标？

A.销售业绩完成率

B.客户满意度

C.团队管理效率

D.个人资产规模

2.根据2026年考核办法，业务部经理的年度奖金与以下哪项指标直接挂钩？

A.公司股价波动

B.区域经济增速

C.个人社交网络规模

D.员工离职率

3.2026年考核办法中，哪项措施旨在提升业务部经理的长期留存率？

A.年度一次性奖金

B.绩效分红计划

C.短期行为激励

D.员工轮岗制度

4.考核办法中提到的“三阶九级”晋升体系，主要依据以下哪项标准？

A.年龄与工龄

B.销售业绩与团队贡献

C.学历与专业背景

D.政治面貌与组织关系

5.2026年中国人保险业务部经理的绩效考核周期为多久？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

6.以下哪项不属于考核办法中规定的“特殊贡献奖”评定范围？

A.创新业务模式

B.大型项目中标

C.员工培训达标

D.风险事件处理

7.考核办法中，业务部经理的“团队协作分”主要通过以下哪项方式评估？

A.员工匿名投票

B.上级主管评分

C.客户反馈调查

D.团队会议记录

8.2026年考核办法中，哪项条款明确了业务部经理的“责任风险抵押”制度？

A.年度业绩承诺

B.员工违规处罚

C.保费收入目标

D.风险管理考核

9.根据考核办法，业务部经理的“培训积分”主要用于以下哪项用途？

A.年度调薪

B.晋升资格

C.奖金分配

D.职位轮换

10.2026年考核办法中，哪项措施旨在鼓励业务部经理拓展新型业务？

A.基础佣金制

B.创新业务补贴

C.传统业务奖励

D.市场拓展基金

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.2026年中国人保险业务部经理激励考核办法中，以下哪些属于考核的辅助指标？

A.员工培训完成率

B.客户投诉率

C.团队人均业绩

D.市场占有率

E.个人社交影响力

2.根据考核办法，业务部经理的年度激励方案通常包含哪些要素？

A.基础工资

B.绩效奖金

C.续航奖金

D.员工持股

E.长期期权

3.2026年考核办法中，哪几项措施旨在提升业务部经理的跨部门协作能力？

A.跨部门项目参与

B.团队轮岗计划

C.部门间绩效互评

D.资源共享制度

E.个人社交能力培训

4.考核办法中，以下哪些情形可能导致业务部经理的绩效评分降低？

A.保费收入未达标

B.员工重大违规

C.客户集体投诉

D.风险事件未及时上报

E.个人社交争议

5.2026年考核办法中，哪几项条款明确了业务部经理的“责任风险抵押”制度？

A.绩效奖金抵押

B.员工违规处罚

C.保费收入担保

D.风险事件赔偿

E.培训积分折抵

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.2026年中国人保险业务部经理的绩效考核结果仅影响年度奖金，与晋升无关。

（正确/错误）

2.考核办法中明确，业务部经理的“特殊贡献奖”可以多次获得。

（正确/错误）

3.根据考核办法，业务部经理的“团队协作分”仅由上级主管评估。

（正确/错误）

4.2026年考核办法中，业务部经理的“责任风险抵押”制度仅适用于高绩效员工。

（正确/错误）

5.考核办法中，业务部经理的“培训积分”可以累计至下一年度使用。

（正确/错误）

6.根据考核办法，业务部经理的年度激励方案必须包含股票期权。

（正确/错误）

7.2026年考核办法中，业务部经理的“跨部门协作分”仅评估其与销售部门的合作情况。

（正确/错误）

8.考核办法中，业务部经理的绩效评分直接决定其奖金比例。

（正确/错误）

9.根据考核办法，业务部经理的“责任风险抵押”制度仅适用于特定险种业务。

（正确/错误）

10.2026年考核办法中，业务部经理的“创新业务补贴”仅适用于传统保险业务。

（正确/错误）

四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）

1.简述2026年中国人保险业务部经理激励考核办法中，绩效考核的主要流程。

2.根据考核办法，业务部经理的年度激励方案通常包含哪些核心要素？请分别说明其作用。

3.2026年考核办法中，哪几项措施旨在提升业务部经理的团队管理能力？请列举并解释。

4.考核办法中，哪几项情形可能导致业务部经理的绩效评分降低？请分别说明原因。

5.根据考核办法，业务部经理的“责任风险抵押”制度具体包含哪些内容？请详细说明。

五、论述题（共1题，10分）

结合2026年中国人保险业务部经理