2025年劳动法案例分析题库与法律适用题目及答案.docx

2025年劳动法案例分析题库与法律适用题目及答案

一、劳动合同订立争议

【案例1】

2024年3月，A公司发布“算法工程师”招聘启事，列明“985硕士+3年经验”为硬性条件。B某双非本科但拥有5年头部互联网企业核心算法经验，遂投递简历。HR为完成KPI，口头承诺“先签一年，表现好再转无固定期限”，B某3月15日入职，双方仅签署《保密协议》与《竞业限制协议》，未签劳动合同。4月20日，A公司以“学历造假”为由书面通知终止用工。B某提起仲裁，要求支付2024年3月15日至4月20日未签书面劳动合同二倍工资差额9.2万元及违法解除赔偿金3万元。

问题：

1.A公司未签书面劳动合同是