原创力文档第六章劳動关系管理
我国劳動协议与劳動争议处理裏发的新发展
【知识规定】
一、劳動协议制度的新规范
制定《劳動协议法》是：
构建和发展友好稳定劳動关系的需要
强化劳動立法的需要
是完善我国劳動法律制度的需要
《劳動协议法》的制定，需要坚持如下原则：
邓小平理论与三個代表思想
第二，针對現实生活中迫切需要处理的問題
第三，体現劳動协议法作為社會法的性质和特點
二、劳動争议处理制度的新规范
一般来說，劳動争议处理机制包括四种方面：
1、自力救济：指劳動争议的當事人在没有争议主体以外第三人的介入或协助下，依托當事人的力量处理纠纷。
特性為：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性
2、社會救济
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