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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、护理组织文化的核心要素是？

A.护理规章制度

B.护理人员行为规范

C.护理服务流程标准

D.护理价值观与职业信念

【答案】：D

解析：本题考察护理组织文化概念。组织文化的核心是价值观，护理组织文化以“以患者为中心”“奉献精神”等价值观为灵魂，规章制度（A）、行为规范（B）、服务流程（C）均是文化的外在表现形式，而非核心要素。

2、通过上级评价、同事互评、下属反馈、服务对象意见等多维度信息对护理人员进行综合绩效评估的方法是？

A.360度评价法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法

【答案】：A

解析：本题考察护理人员绩效评价方法。“360度评价法”是指从与被评价者有工作关联的多方（上级、同事、下属、服务对象等）收集信息，全面评估其工作表现。B选项配对比较法是通过两两对比确定排序；C选项关键事件法是记录工作中的关键行为（如失误或突出表现）；D选项行为锚定评价法是结合具体行为描述与绩效等级，均与“多维度信息”的定义不符。

3、PDCA循环管理中，“P”代表的阶段是？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

【答案】：A

解析：本题考察质量管理PDCA循环的概念。PDCA循环是护理质量管理核心工具，由计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）四阶段构成，“P”即计划阶段，需明确目标、制定方案。选项B“执行”对应“D”，选项C“检查”对应“C”，选项D“处理”对应“A”，均非“P”代表的阶段。

4、护理人员绩效评价中，综合上级、同事、下级、患者及本人多角度反馈的评价方法是？

A.配对比较法

B.360度评价法

C.关键绩效指标（KPI）法

D.行为锚定评价法

【答案】：B

解析：本题考察护理人员绩效评价方法。360度评价法通过收集上级、同级、下级、服务对象及自我评价，全面评估绩效。选项A“配对比较法”为两两对比排序，选项C“KPI法”聚焦关键指标完成度，选项D“行为锚定法”基于具体行为描述，均非多源评价。

5、护理管理的首要职能是？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】：A

解析：本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制，其中计划是确定组织目标、制定实现目标的方案和步骤，是管理活动的起点和首要环节，故正确答案为A。组织职能侧重结构设计与资源配置，领导职能侧重指挥协调，控制职能侧重监督评估，均非首要职能。

6、在护理人员绩效考核中，确保考核结果真实反映员工工作表现的原则是？

A.公平原则

B.客观原则

C.公开原则

D.及时原则

【答案】：B

解析：本题考察护理人力资源管理中绩效考核原则的知识点。绩效考核原则包括客观、公平、公开、及时等。客观原则强调以事实为依据，避免主观臆断，确保结果真实反映工作表现；公平原则侧重考核标准一致；公开原则强调结果透明；及时原则强调反馈时效性。选项A（公平）、C（公开）、D（及时）均不直接指向“真实反映表现”的核心要求。因此正确答案为B。

7、护理管理的首要职能是？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】：A

解析：本题考察护理管理基本职能知识点。计划职能是护理管理的首要职能，是其他管理职能（组织、领导、控制）的前提和基础，通过制定目标、规划资源分配等为后续管理活动提供方向。B选项组织职能是将计划分解为具体任务并分配人力物力；C选项领导职能是通过指挥协调激发团队积极性；D选项控制职能是监督计划执行并纠正偏差。因此首要职能为计划职能，选A。

8、关于护理不良事件上报制度，其主要目的是？

A.追究当事人责任

B.改进护理工作流程

C.减少科室绩效考核扣分

D.掩盖工作中的失误

【答案】：B

解析：本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报的核心目的是通过分析事件原因（如流程缺陷、操作失误），采取改进措施（如优化流程、加强培训），预防类似事件再次发生，属于质量持续改进的重要手段。A项“追究责任”非核心目的，C项“减少考核扣分”是副作用而非目的，D项“掩盖失误”违背上报初衷，均错误。正确答案为B。

9、关于护理不良事件上报制度，下列说法错误的是？

A.发生给药错误后应立即报告护士长并记录

B.鼓励护士主动上报，医院实行非惩罚性上报制度

C.为避免影响科室绩效，发生不良事件后应隐瞒不报

D.上报后科室需分析原因并制定改进措施

【答案】：C

解析：本题考察护理安全管理中不良事件上报知识点。护理不良事件上报遵循非惩罚性原则，目的是分析原因、改进流程，而非隐瞒。A、B、D均为正确