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2026年企业法律顾问中关于股权激励的实务问题解答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司计划实施股权激励计划，根据《公司法》及相关规定，下列哪项不属于股权激励的对象范围？

A.公司董事

B.公司核心技术人员

C.公司非在职高管

D.公司监事

2.在股权激励的授予条件中，业绩目标达成通常指的是什么指标？

A.公司净利润增长率

B.个人销售业绩完成率

C.行业市场份额排名

D.以上都是

3.对于限制性股票激励计划，下列哪项表述最为准确？

A.股票自授予日起即具有完全表决权

B.红利分配不依赖于业绩条件

C.离职员工可能需要部分回购已获授权股票

D.所有限制条件在授予当日即解除

4.股权激励计划中的归属通常指的是什么时间节点？

A.授予日

B.考察期结束日

C.激励对象离职日

D.股票上市日

5.根据上海证券交易所《上市公司股权激励管理办法》，股权激励的授予价格不得低于下列哪个价格？

A.当日收盘价

B.当日开盘价

C.前一个交易日收盘价的90%

D.市场参考价的80%

6.对于股权激励的税收处理，以下哪项说法是正确的？

A.授予环节不涉及个人所得税

B.行权环节不涉及增值税

C.红利分配环节可能涉及企业所得税

D.以上说法均不正确

7.在实施股权激励时，如果激励对象离职，剩余尚未归属的股票应当如何处理？

A.归公司所有

B.由激励对象按照原价回购

C.由公司按照市场价回购

D.由激励对象自行处置

8.根据深圳证券交易所规定，股权激励的授予日与归属日之间的最短间隔期是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

9.对于非上市公司实施的股权激励计划，以下哪项不属于常见的估值方法？

A.市盈率倍数法

B.市净率倍数法

C.收入倍数法

D.清算价值法

10.在股权激励计划中，行权通常指的是什么行为？

A.股票授予

B.股票归属

C.股票出售

D.股票回购

二、多选题（共8题，每题3分）

11.股权激励计划实施过程中，可能涉及的法律文件包括哪些？

A.股东会决议

B.激励对象协议

C.行权管理办法

D.税收筹划方案

12.限制性股票激励计划的主要特点有哪些？

A.存在归属期

B.通常有业绩条件

C.激励对象享有完全股东权利

D.离职时可能需要回购

13.股权激励计划实施前，企业需要进行的准备工作包括哪些？

A.确定激励对象范围

B.制定激励方案

C.进行财务估值

D.获取税务意见

14.上市公司实施股权激励计划时，需要披露的信息有哪些？

A.激励对象名单

B.激励规模

C.行权价格

D.考察条件

15.股权激励计划中的业绩条件通常包括哪些类型？

A.财务指标

B.非财务指标

C.行为指标

D.以上都是

16.对于股权激励的估值，以下哪些方法较为常用？

A.市盈率倍数法

B.市净率倍数法

C.收入倍数法

D.清算价值法

17.股权激励计划实施过程中可能遇到的法律风险有哪些？

A.激励对象范围不当

B.估值方法不合理

C.税收处理不合规

D.信息披露不及时

18.对于非上市公司实施的股权激励计划，需要注意哪些特殊问题？

A.估值方法选择

B.法律合规性

C.税收处理

D.退出机制设计

三、判断题（共10题，每题1分）

19.股权激励计划可以完全替代传统的薪酬福利体系。（×）

20.限制性股票在归属前通常不享有分红权。（√）

21.股权激励计划的实施需要经过股东大会审议通过。（√）

22.股权激励的授予价格可以低于公司净资产。（×）

23.股权激励计划实施后，公司不得随意修改方案。（√）

24.激励对象离职时，已归属的股票可以立即出售。（×）

25.股权激励计划的实施需要考虑员工的个人所得税问题。（√）

26.上市公司实施股权激励不需要经过证监会的批准。（√）

27.股权激励计划的业绩条件可以设定为任意指标。（×）

28.非上市公司实施股权激励可以完全参照上市公司做法。（×）

29.股权激励计划的实施可以提高员工对公司未来发展的信心。（√）

四、简答题（共4题，每题5分）

30.简述股权激励计划实施的基本流程。

31.解释限制性股票和股票期权的主要区别。

32.非上市公司实施股权激励计划时，如何确定合理的估值方法？

33.股权激励计划实施过程中，如何防范法律风险？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

34.某互联网公司计划实施股权激励计划，公司规模300人，年收入5亿元。请设计一个股权激励方案框架，包括主要要素和实施步骤。

35.某制造业公司实施股权激励计划后，激励对象离