2026中国太平洋保险股份有限公司铜陵支公司团政业务部招聘2人(安徽)备考考试试题有答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于河北
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2026中国太平洋保险股份有限公司铜陵支公司团政业务部招聘2人(安徽)备考考试试题有答案解析.docx

2026中国太平洋保险股份有限公司铜陵支公司团政业务部招聘2人(安徽)备考考试试题有答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲在乙家中举办聚会,乙将自家珍藏古董放置在客厅显眼位置。聚会期间,甲的一名朋友不慎将古董打碎。乙要求甲赔偿全部损失,甲认为朋友是无意中造成的,只需承担部分责任。关于此案,下列说法正确的是()。

A、甲朋友应承担全部赔偿责任

B、乙应自行承担损失,因古董在显眼位置存在安全隐患

C、甲作为聚会的主人,应承担全部赔偿责任

D、甲朋友与甲应按比例分担赔偿责任

答案:C

解析:根据《民法典》相关规定,因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任。被侵权人对损害的发生有过错的,可以减轻侵权人的责任。在本案中,甲作为聚会的主人,对聚会的组织和管理负有相应的责任,应对其朋友的行为承担补充赔偿责任。乙将古董放置在显眼位置,不存在安全隐患,不应减轻甲的责任。甲朋友作为侵权人,应承担主要责任,甲作为主人,应承担补充赔偿责任。故选C。

2.某公司发布招聘广告,声称“高薪诚聘”,但实际录用后薪资远低于承诺。求职者在入职后发现此情况,要求公司按照广告承诺支付薪资。关于此案,下列说法正确的是()。

A、公司发布的招聘广告不具有法律约束力

B、求职者只能要求公司退还已缴纳的押金

C、公司应按照招聘广告的承诺支付薪资

D、求职者应与公司协商解决,协商不成可申请劳动仲裁

答案:C

解析:《民法典》第四百七十九条规定:“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式,视为书面形式。”招聘广告可以视为要约邀请,一旦求职者接受,即构成合同关系。公司发布的招聘广告中承诺的薪资属于合同内容,具有法律约束力。求职者在入职后发现薪资远低于承诺,有权要求公司按照招聘广告的承诺支付薪资。故选C。

3.某地发生洪灾,政府组织救援队伍转移受灾群众。在转移过程中,救援队员小张因紧急避险,损坏了受灾群众李某家的房屋。关于此案,下列说法正确的是()。

A、小张应承担房屋的全部损失

B、政府应承担房屋的全部损失

C、李某应自行承担房屋损失

D、小张与李某应按比例分担房屋损失

答案:B

解析:《民法典》第一百八十二条规定:“因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以承担适当的补偿责任。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。”在本案中,救援队员小张是在执行政府组织的救援任务过程中,因紧急避险损坏了受灾群众李某家的房屋,属于因紧急避险造成损害。政府作为组织救援的单位,应承担相应的民事责任。故选B。

4.某小学教师李某在课堂上因学生调皮,情绪失控对学生进行了体罚,导致学生身体受伤。关于此案,下列说法正确的是()。

A、李某的行为不构成侵权,因学生调皮在先

B、李某的行为构成侵权,学校应承担赔偿责任

C、李某的行为不构成侵权,因其在履行职务

D、李某的行为构成侵权,学生监护人应承担赔偿责任

答案:B

解析:《民法典》第一千一百九十九条规定:“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,承担相应的补充责任。”在本案中,李某作为教师,在课堂上对学生进行体罚,导致学生身体受伤,属于侵权行为。学校作为教育机构,未尽到教育、管理职责,应承担相应的补充赔偿责任。学生监护人虽然也有一定的责任,但学校作为教育机构,负有主要责任。故选B。

5.某公司员工张某在工作中因操作不当,造成设备损坏。公司根据规章制度对张某进行了罚款。张某认为罚款不合理,要求公司重新评估罚款金额。关于此案,下列说法正确的是()。

A、公司有权根据规章制度对员工进行罚款

B、张某无权要求公司重新评估罚款金额

C、公司应与张某协商确定合理的罚款金额

D、公司罚款行为无效,因未经过法定程序

答案:C

解析:《民法典》第四百九十七条规定:“有下列情形之一的,该合同无效:(一)一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立合同;(二)一方以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立合同;(三)乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同;(四)违反法律、行政法规的强制性规定;(五)违背公序良俗。”在本案中,公司对员工进行罚款,应遵循合法、合理的原则。公司制定的规章制度应符合法律规定,且罚款金额应与员工的过错程度相适应。张某有权要求公司重新评估罚款金额,公

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