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劳动法培训之违纪员工管理PPT36张课件

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳动法中，对于严重违反劳动纪律的员工，用人单位可以采取以下哪种措施？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.暂停工作

2.员工因个人原因擅自离岗，用人单位应该如何处理？()

A.警告

B.记过

C.没收工资

D.解除劳动合同

3.劳动法规定，用人单位在处理违纪员工时，以下哪项行为是违法的？()

A.依法解除劳动合同

B.采取罚款措施

C.依法给予警告、记过等处分

D.不得采取罚款措施

4.员工连续旷工超过多少天，用人单位可以解除劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

5.员工在工作时间饮酒，用人单位应该如何处理？()

A.警告

B.记过

C.没收当月奖金

D.解除劳动合同

6.员工在工作中造成重大损失，用人单位应该如何处理？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.没收工资

7.员工在试用期内严重违反劳动纪律，用人单位可以采取以下哪种措施？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.暂停工作

8.员工在工作中泄露公司商业秘密，用人单位应该如何处理？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.没收工资

9.劳动法规定，用人单位在处理违纪员工时，应当遵循以下哪个原则？()

A.公平原则

B.依法原则

C.惩罚原则

D.教育原则

10.员工在工作中故意损坏公司财物，用人单位应该如何处理？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.没收工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于劳动法中规定的严重违反劳动纪律的行为？()

A.擅自离岗

B.工作时间饮酒

C.泄露公司商业秘密

D.故意损坏公司财物

E.严重违反操作规程导致安全事故

12.用人单位在处理违纪员工时，应当遵守哪些原则？()

A.公平原则

B.依法原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.教育与惩罚相结合原则

E.隐私保护原则

13.以下哪些情况用人单位可以解除违纪员工的劳动合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工因个人原因擅自离岗

E.员工在试用期内严重违反公司规定

14.劳动法中规定的违纪员工处理程序包括哪些步骤？()

A.调查核实

B.告知员工

C.听取员工陈述和申辩

D.决定处理措施

E.实施处理措施

15.员工对用人单位的处理决定不服，可以采取哪些途径申诉？()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察大队投诉

D.向工会反映问题

E.向上级主管部门反映问题

三、填空题(共5题)

16.在劳动法中，对于严重违反劳动纪律的员工，用人单位可以采取的处罚措施包括：警告、记过、______。

17.员工在试用期内，若______，用人单位可以解除劳动合同。

18.劳动法规定，用人单位在处理违纪员工时，应当遵循的原则是______。

19.员工因个人原因擅自离岗，连续______天以上，用人单位可以解除劳动合同。

20.员工在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，用人单位可以采取的处罚措施是______。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，即使没有严重违反劳动纪律，用人单位也可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.员工在工作时间饮酒，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在处理违纪员工时，可以不听取员工的陈述和申辩。()

A.正确B.错误

24.员工因个人原因擅自离岗，用人单位必须给予警告后才能解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.员工在工作中造成重大损失，用人单位可以不解除劳动合同，而是给予经济赔偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳动法中对于违纪员工的处罚有哪些具体规定？

27.如何处理员工在工作中泄露公司商业秘密的情况？

28.员工在试用期内违反劳动纪律，用人单位应该如何操作？

29.在处理违纪员工时，用人单位需要遵守哪些程序？

30.员工因