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2025年企业薪酬体系优化合同

鉴于甲方（以下简称“公司”）为适应市场发展需要、提升人力资源竞争力、完善内部激励机制，计划对现行薪酬体系进行优化调整；乙方（以下简称“员工”，若涉及集体，则指“员工代表/工会”）经了解相关情况后同意参与或监督该优化过程。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年企业薪酬体系优化事宜，达成如下协议：

第一条目标

本次薪酬体系优化的目标是提升公司整体薪酬的市场竞争力，促进内部公平性，强化绩效导向，有效激励员工，吸引和保留核心人才，并确保薪酬水平与公司发展策略及经营状况相匹配。

第二条