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各季度人事工作总结-季度工作总结

（以下为四个季度人事工作总结连贯文本，无标题、无框架、纯内容叙述）

一季度人事工作围绕年度战略目标，重点推进组织架构优化与核心人才储备，结合春节后用工市场特点实施精准招聘。根据业务部门需求调整编制方案，对3个事业部进行岗位梳理，合并重叠职能岗位7个，新增数字化转型专项岗4个，编制调整后人均效能提升12%。招聘方面创新采用直播带岗+校企直通模式，联合5所高校开展空中宣讲会，吸引简历投递量同比增长40%，其中技术类岗位简历匹配度达82%，较去年同期提升15个百分点。完成关键岗位招聘23人，包括人工智能算法工程师5名、供应链管理专家3名，均通过行为面试法和情景模拟测