2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案).docxVIP

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.支付原工资

B.减少工资

C.支付最低工资

D.支付生活费

3.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

5.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

6.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房贷款保险

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿？()

A.一倍赔偿

B.两倍赔偿

C.三倍赔偿

D.五倍赔偿

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障监察大队

D.人社局

9.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.劳动者姓名、性别、出生日期等基本信息

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点等基本条款

C.劳动者的试用期、解除条件等条款

D.劳动者的社会保险、福利待遇等条款

10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者参加社会活动期间

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期等基本信息

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.参加社会保险

B.缴纳社会保险费

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.保障劳动者的社会保险权益

E.依法解除劳动合同后，为劳动者缴纳社会保险费

13.劳动者在以下哪些情况下，有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者违章作业的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于劳动争议调解的机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议调解委员会

E.人社局

15.以下哪些属于用人单位违反劳动法律、法规的行为？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同的

B.未按照规定支付劳动者工资的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.非法解除劳动合同的

E.不为劳动者缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但口头形式的劳动合同，双方当事人签字或者盖章后，具有同等法律效力。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付______赔偿。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇______。

20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确