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2025年人力资源管理师职业道德与法规考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理师职业道德的基本原则？()

A.尊重和保护员工权益

B.公正公平

C.保守秘密

D.滥用职权

2.企业进行员工培训时，应当遵循以下哪项原则？()

A.以企业利益为重

B.强调员工个人利益

C.公平、自愿、实效

D.以市场需求为导向

3.根据《劳动法》，下列哪种情况不属于劳动合同解除的法定情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者被追究刑事责任的

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.员工培训计划

5.根据《劳动法》，下列哪种情况不属于加班？()

A.法定休假日安排劳动者工作的

B.周六安排劳动者工作的

C.劳动者自己要求加班的

D.周日安排劳动者工作的

6.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平公正

B.及时处理

C.民主集中制

D.依法调解

7.根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

8.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.依法缴纳社会保险费

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.隐瞒劳动者工作内容

D.保障劳动者休息休假权利

9.根据《劳动法》，以下哪项属于劳动者的基本权益？()

A.隐私权

B.受教育权

C.劳动报酬权

D.被选举权

二、多选题(共5题)

10.在人力资源管理中，以下哪些行为符合职业道德要求？()

A.诚实守信

B.公平公正

C.保守秘密

D.追求经济效益

E.尊重员工

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动合同无效的情形？()

A.用人单位未按照法律规定的程序签订劳动合同

B.劳动者未满法定年龄

C.劳动合同内容违反法律法规

D.劳动合同未约定劳动报酬

E.劳动合同期限超过法定最长期限

12.以下哪些措施可以帮助企业提高员工满意度？()

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.实施有效的绩效管理体系

C.建立良好的沟通机制

D.提供职业发展机会

E.强化员工培训

13.根据《劳动法》，以下哪些情况用人单位需要支付经济补偿金？()

A.劳动者因工受伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.用人单位因生产经营需要裁减人员的

E.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的

14.在劳动争议处理过程中，以下哪些做法是正确的？()

A.当事人可以自行和解

B.当事人可以申请调解

C.当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.当事人可以直接向人民法院提起诉讼

E.劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理师在处理劳动争议时，应遵循的原则是：

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？

17.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。这个年限是：

18.在招聘过程中，人力资源管理师应当遵循的平等就业原则，不包括以下哪项？

19.根据《社会保险法》，职工因工负伤，应当由以下哪个机构负责认定？

四、判断题(共5题)

20.人力资源管理师在处理劳动争议时，可以偏袒一方当事人。()

A.正确B.错误

21.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期超过6个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者的休息休假权利可以由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，用人单位有权要求求职者提供与岗位无关的个人信息。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源管理师在职业道德方面应遵循的基本原则