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2026年职业规划师-理论知识考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、职业规划师的核心能力不包括以下哪项？A.沟通协调能力B.数据分析能力C.心理辅导能力D.财务规划能力

2、职业规划师帮助客户确定职业目标时，通常采用以下哪种方法？

A.主观臆断

B.基于客户兴趣、能力和价值观的综合评估

C.仅依赖客户近期的工作反馈

D.通过标准化心理测试

3、霍兰德职业兴趣模型将职业兴趣分为哪四个类型？

A.现实型、研究型、艺术型、社会型

B.现实型、研究型、艺术型、企业型

C.现实型、研究型、艺术型、常规型

D.现实型、研究型、社会型、企业型

4、职业锚理论中，“技术/职能型”职业锚的核心特征是？

A.重视管理权力与决策权

B.追求专业领域深度发展

C.注重团队协作与沟通

D.热衷创新与风险承担

5、职业规划中常用的SWOT分析法，其“S”代表？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

6、职业生涯发展阶段理论中，“探索期”通常出现在哪个年龄段？

A.15-25岁

B.25-35岁

C.35-45岁

D.45岁以上

7、职业规划师评估客户职业适应性时，应优先考虑？

A.当前薪资水平

B.职业兴趣与岗位要求的匹配度

C.工作时间灵活性

D.岗位晋升空间

8、职业锚理论中，“安全型”职业锚主要体现哪种需求？

A.追求稳定与保障

B.渴望创新与突破

C.重视社会影响力

D.追求权力与控制

9、职业规划中“SMART原则”要求目标需具备哪项特征？

A.具体且可量化

B.时间限制明确

C.挑战性与创新性

D.符合个人价值观

10、职业决策平衡单法主要用于解决哪种职业选择问题？

A.多个职业方向均无明确优劣

B.需快速决策且信息不充分

C.长期职业发展路径规划

D.职业价值观与岗位要求的冲突

11、职业规划师帮助客户突破职业瓶颈时，应首先关注？

A.薪资待遇调整

B.职业能力与岗位要求的差距

C.行业发展趋势

D.家庭支持程度

12、霍兰德职业兴趣理论中，属于现实型（R）职业兴趣的典型职业是（）

A.教师

B.工程师

C.市场营销员

D.社会工作者

13、MBTI性格测试中，判断型（J）性格的核心特征是（）

A.重视细节

B.倾向于快速决策

C.适应多样化环境

D.善于倾听他人

14、职业适应理论中，个体职业发展的核心概念是（）

A.职业成熟度

B.职业价值观冲突

C.职业转换频率

D.职业环境匹配度

15、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可单方解除劳动合同（）

A.劳动者连续工作满10年

B.劳动者严重违反规章制度

C.用人单位经营状况恶化

D.劳动者未提供社保缴纳证明

16、职业咨询流程中，建立专业关系的关键步骤是（）

A.制定咨询目标

B.进行职业测评

C.签订保密协议

D.提供就业信息

17、职业锚理论中，技术/职能型锚的核心是（）

A.追求创新

B.重视专业深度

C.适应组织变化

D.倾向创业

18、职业能力测评中，不包含的测评维度是（）

A.职业价值观

B.职业兴趣

C.职业适应性

D.生理特征

19、职业规划师的角色定位中，核心职责是（）

A.直接提供就业岗位

B.提供信息和建议支持

C.代表企业筛选候选人

D.制定行业标准

20、职业发展转折点中，最典型的危机阶段是（）

A.职业稳定期

B.职业空窗期

C.职业危机期

D.职业上升期

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据2026年职业规划师考试大纲，职业发展阶段理论包含以下哪些阶段？

A.探索期（15-25岁）

B.确立期（25-35岁）

C.维持期（35-45岁）

D.衰退期（45岁以上）

E.发展期（10-20岁）

22、霍兰德职业兴趣模型中的“社会型”职业特征最可能对应以下哪种能力？

A.逻辑分析能力

B.沟通协调能力

C.实际操作能力

D.创造设计能力

E.数据处理能力

23、职业能力评估中，以下哪种方法属于定量分析工具？

A.职业锚测试

B.SWOT分析

C.霍兰德测评

D.职业能力矩阵

E.360度反馈

24、职业规划中的SMART原则要求目标需具备哪三个特性？

A.可量化

B.相关性

C.明确性

D.时效