2025年劳动法知识应用与考核试卷及答案.docxVIP

2025年劳动法知识应用与考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.当日B.三日C.七日D.无需提前

【答案】D

3.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法

【答案】D

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.72

【答案】B

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但下列哪项情形除外？（）

A.用人单位破产B.劳动者严重失职C.用人单位搬迁D.劳动者请病假

【答案】B

6.劳动者在下列哪种情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前三十日？（）

A.用人单位未依法为其缴纳社会保险费

B.用人单位调整其工作岗位

C.用人单位变更法定代表人

D.用人单位安排其出差

【答案】A

7.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.六个月D.一年

【答案】C

8.下列哪项属于劳动争议？（）

A.劳动者对用人单位的行政处分决定不服

B.劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服

C.劳动者对用人单位的调岗决定不服

D.劳动者对用人单位的培训安排不服

【答案】B

9.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.民政部门

【答案】B

10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察部门B.工会C.劳动仲裁委员会D.劳动者本人

【答案】B

11.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

12.下列哪项不属于工伤保险基金的支出范围？（）

A.工伤医疗费B.伤残津贴C.工伤康复费D.劳动者误工费

【答案】D

13.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当支付经济补偿？（）

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者严重失职给单位造成重大损害

【答案】C

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.一个月工资B.经济补偿C.赔偿金D.违约金

【答案】B

15.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者在孕期B.劳动者在试用期C.劳动者请事假D.劳动者调岗

【答案】A

16.下列哪项属于集体合同的内容？（）

A.劳动者个人工资B.劳动者个人岗位C.劳动报酬、工作时间、休息休假D.劳动者个人绩效考核

【答案】C

17.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以安排其加班？（）

A.劳动者自愿B.用人单位生产需要，经工会同意C.劳动者家属同意D.劳动者申请调休

【答案】B

18.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者请病假

【答案】D

19.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同？（）

A.连续工作满五年B.连续订立两次固定期限劳动合同后续订C.连续工作满三年D.连续工作满一年

【答案】B

20.下列哪项属于用人单位应当支付赔偿金的情形？（）

A.劳动者主动辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者违反规章制度D.劳动者请事假

【答案】B

21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以与其约定违约金？（