工作总结报告之编外人员清理自查总结报告(推荐).docxVIP

工作总结报告之编外人员清理自查总结报告(推荐)

按照上级关于编外人员清理工作的相关要求，我单位高度重视，迅速行动，精心组织开展编外人员清理自查工作。现将自查情况总结如下：

一、自查工作开展情况

为确保编外人员清理自查工作顺利进行，我单位成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的编外人员清理自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，为自查工作提供了坚实的组织保障。

制定了详细的编外人员清理自查工作方案，明确了自查工作的目标、范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有章可循、有序推进。通过张贴公告、内部发文等方式，广泛宣传编外人员清理工作的重要意义和相关政策要求，提高全体干部职工对编外人员清理工作的认识，为自查工作营造了良好的舆论氛围。

二、编外人员基本情况

（一）人员数量及分布

截至[具体日期]，我单位共有编外人员[X]名，分布在[具体部门]等多个部门。其中，[部门1]有编外人员[X]名，占编外人员总数的[X]%；[部门2]有编外人员[X]名，占编外人员总数的[X]%；其他部门有编外人员[X]名，占编外人员总数的[X]%。

（二）人员结构

从性别结构来看，男性编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%；女性编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%。从年龄结构来看，30岁及以下的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%；31-40岁的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%；41-50岁的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%；51岁及以上的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%。从学历结构来看，大专及以下学历的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%；本科学历的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%；研究生及以上学历的编外人员有[X]名，占编外人员总数的[X]%。

（三）岗位设置及职责

编外人员主要从事[具体岗位1]、[具体岗位2]、[具体岗位3]等工作。其中，[具体岗位1]的编外人员主要负责[具体职责1]，如[举例说明]；[具体岗位2]的编外人员主要负责[具体职责2]，如[举例说明]；[具体岗位3]的编外人员主要负责[具体职责3]，如[举例说明]。

三、编外人员管理情况

（一）招聘情况

我单位编外人员的招聘工作严格按照相关规定和程序进行。招聘信息通过[具体渠道1]、[具体渠道2]等多种渠道发布，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等信息。在招聘过程中，坚持公开、公平、公正的原则，对应聘人员进行资格审查、笔试、面试等环节的考核，择优录用。近三年来，我单位共招聘编外人员[X]名，招聘程序规范，招聘结果公平公正。

（二）合同签订情况

我单位与所有编外人员均签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动合同的签订期限根据工作需要和岗位特点确定，一般为[具体期限]。在劳动合同中，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障了编外人员的合法权益。截至目前，编外人员劳动合同签订率达到100%。

（三）薪酬待遇情况

我单位编外人员的薪酬待遇按照[具体标准]执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资根据岗位性质和工作难度确定，绩效工资根据编外人员的工作表现和工作业绩进行考核发放，奖金根据单位的经济效益和编外人员的贡献情况进行发放。同时，我单位按照国家规定为编外人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障了编外人员的社会保障权益。

（四）日常管理情况

我单位建立了健全的编外人员日常管理制度，加强对编外人员的管理和监督。制定了编外人员考勤制度、请销假制度、绩效考核制度等，加强对编外人员工作纪律和工作质量的管理。定期对编外人员进行培训和考核，提高编外人员的业务素质和工作能力。同时，加强对编外人员的思想政治教育，引导编外人员树立正确的价值观和职业道德观。

四、自查发现的问题

（一）人员数量方面

部分部门存在编外人员数量过多的问题。由于工作任务的增加和业务的拓展，一些部门为了满足工作需要，临时招聘了一些编外人员，但没有及时进行清理和规范，导致编外人员数量不断增加。这不仅增加了单位的人力成本，也给单位的管理带来了一定的难度。

（二）岗位设置方面

部分编外人员的岗位设置不够合理。一些岗位的工作内容和职责不够明确，存在职责交叉和推诿现象。同时，一些岗位的工作任务较轻，而一些岗位的工作任务较重，导致编外人员的工作负荷不均衡。

（三）管理机制方面

编外人员的管理机制还不够完善。在招聘、培训、考核、薪酬等方面，还存在一些不足之处。例如，招聘标准不够统一，培训内容不够系统，考核方式不够科学，薪酬待遇不够合理等。这些问题影响了编外人员的工作积极性和工作效率，也不利于单位的长远发展。

（四）合同管理方面

部分编外人员的劳动