2025年劳动知识竞答题目及答案.docxVIP

2025年劳动知识竞答题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作几小时必须休息一小时？()

A.4小时

B.5小时

C.6小时

D.7小时

2.用人单位安排劳动者加班，可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期一般最长为多少天？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

5.用人单位未按照国家规定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无条件解除

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付多少工资？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.八倍工资

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无条件解除

10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

12.以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者因履行职责受到犯罪追究的

13.以下哪些是《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法签订和履行劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.参与民主管理的权利

14.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同的义务

B.依法支付劳动报酬的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者合法权益的义务

15.以下哪些是《劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，应当在用工之日起____日内订立。

17.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，医疗期间，用人单位应当支付其工资福利，工资福利按照____工资的百分之一百五十支付。

19.《劳动法》规定，用人单位应当严格执行国家的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行____，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

20.《劳动法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由____责令限期缴纳。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论是否被证明不符合录用条件，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，无需与劳动者协商。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，医疗期间，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性支付劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定