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2025年人力资源管理师二级考试真题解析(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.企业战略规划

2.员工培训计划中，以下哪项不是制定培训计划的基本步骤？()

A.确定培训目标

B.分析培训需求

C.选择培训方法

D.评估培训效果

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作精神

D.员工满意度

4.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公正原则

B.保密原则

C.调解自愿原则

D.强制调解原则

5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.提前了解应聘者背景

B.营造轻松氛围

C.避免提问敏感问题

D.过度追问细节

6.以下哪项不是薪酬体系设计的原则？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.简单性

D.可变性

7.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.合作策略

B.竞争策略

C.妥协策略

D.避免策略

8.以下哪项不是员工培训的效果评估方法？()

A.考试评估

B.行为观察

C.360度反馈

D.成本效益分析

9.以下哪项不是员工绩效评价的方法？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定法

D.绩效面谈法

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源结构调整

E.人力资源招聘策略

11.绩效管理过程中，以下哪些方法可以用来收集员工绩效信息？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.定量指标数据

12.在员工培训需求分析中，以下哪些是常用的分析方法？()

A.任务分析法

B.岗位分析法

C.个人分析法

D.需求对比分析法

E.绩效差距分析法

13.薪酬体系设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.员工个人贡献

D.企业经营状况

E.市场薪酬水平

三、填空题(共5题)

14.人力资源管理的核心职能是（），它通过一系列的管理活动，实现人力资源的有效配置和利用。

15.绩效管理中的（），是指通过设定具体的绩效目标，对员工的工作表现进行评估。

16.员工培训的目的是为了提高员工的（），从而提升组织的整体绩效。

17.劳动争议调解的原则之一是（），即在调解过程中保持中立，不偏袒任何一方。

18.薪酬体系设计时，需要考虑的一个重要因素是（），以确保薪酬的公平性和激励性。

四、判断题(共5题)

19.员工培训是人力资源管理的唯一职能。()

A.正确B.错误

20.绩效管理的主要目的是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

21.劳动争议调解的最终目的是解决争议，维护企业稳定。()

A.正确B.错误

22.薪酬体系的设计应该完全依据外部市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理是人力资源管理的核心职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简要说明人力资源规划的重要性。

25.如何进行有效的绩效评估？

26.简述员工培训需求分析的方法。

27.劳动争议调解的流程包括哪些步骤？

28.薪酬体系设计时应考虑哪些因素？

2025年人力资源管理师二级考试真题解析(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划属于公司层面的战略管理职能，不属于人力资源管理的具体职能。

2.【答案】D

【解析】评估培训效果是培训实施后的工作，不属于制定培训计划的基本步骤。

3.【答案】D

【解析】员工满意度是衡量员工工作体验和幸福感的指标，不是直接作为绩效评估的标准。

4.【答案】D

【解析】劳动争议调解应当遵循自愿原则，不能强制进行调解。

5.【答案】D

【解析】过度追问细节可能会让应聘者感到不舒服，不利于面试的顺利进行。

6.【答案】C

【解析】薪酬体系设计应当尽量复杂，以体现不同岗位的价值差异。

7.【答案】D

【解析】避免策略不是有效的冲突管