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2025年人力资源管理师一级考核重点难点突破试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列分析

B.人员替换分析

C.工作样本法

D.调查法

2.员工绩效评价中，以下哪项不是评价者可能出现的偏见？()

A.熟人效应

B.确认偏误

C.标签效应

D.绩效目标管理

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.电话面试

D.工作样本测试

4.以下哪项不是培训与发展的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升组织绩效

D.优化组织结构

5.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬体系设计的原则？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.工作分析

D.绩效导向

6.以下哪项不是员工关系管理的任务？()

A.处理劳动争议

B.举办员工活动

C.设计绩效管理体系

D.维护员工健康安全

7.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是其功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.财务模块

D.薪酬模块

8.以下哪项不是人力资源管理的战略角色？()

A.战略合作伙伴

B.人力资源规划者

C.领导者

D.指标设定者

9.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的步骤？()

A.确认争议

B.收集信息

C.制定解决方案

D.实施解决方案，监控结果

10.以下哪项不是员工绩效评价的反馈原则？()

A.及时性

B.诚实性

C.积极性

D.客观性

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划过程中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.组织结构变化

D.技术创新

E.员工离职率

12.在绩效管理体系中，以下哪些是绩效目标设定的原则？()

A.SMART原则

B.可衡量性

C.一致性

D.激励性

E.透明性

13.以下哪些是招聘过程中常用的选拔方法？()

A.面试

B.人员测评

C.工作样本测试

D.案例分析

E.简历筛选

14.在培训与开发中，以下哪些是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本效益分析

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.薪酬模块

D.绩效模块

E.考勤模块

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量、质量、结构和技能等方面进行预测和规划的过程称为__。

17.绩效管理体系中，将员工的工作绩效与组织目标相联系，通过设定绩效目标来引导员工行为的方法是__。

18.在招聘过程中，用于评估应聘者是否具备完成特定工作所需的知识、技能和能力的测试称为__。

19.员工培训与开发的目标之一是提高员工的__，以适应组织发展的需要。

20.在薪酬管理中，用于衡量员工所提供的工作价值与所获得的薪酬之间的平衡关系的指标是__。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效目标管理只关注员工个人的绩效目标。()

A.正确B.错误

23.面试是招聘过程中最常用的选拔方法。()

A.正确B.错误

24.培训与开发的目标是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.薪酬体系设计应完全基于市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.在招聘过程中，如何提高面试的有效性？

29.请说明员工培训与开发的主要内容和目标。

30.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性、外部竞争性和成本效益？

2025年人力资源管理师一级考核重点难点突破试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】工作样本法是一种人员选拔的方法，不是人力资源需求预测的方法。

2.【答案】D

【解析】绩效目标管理是绩效管理的一个环节，不是评价者可能出现的偏见。

3.【答案】D

【解析】工作样本测试是选拔测试的一种，不