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2026年合同法规与操作实务考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国民法典》规定，合同成立后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，除根据合同性质可以确定的外，适用下列哪种原则来确定？

A.优先适用交易习惯

B.由出卖人单方面决定

C.参照国家或者行业标准

D.由买受人与出卖人协商一致

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该约定是否合法？

A.合法，符合法律规定

B.部分合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的70%

D.不合法，试用期工资不得低于最低工资标准

3.在建设工程合同中，承包人未按照约定施工，导致工期延误，发包人可以解除合同并要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，发包人解除合同的条件是？

A.仅需通知承包人即可解除

B.需经承包人同意后解除

C.承包人存在严重违约行为，且经催告后仍未在合理期限内补救

D.发包人单方面决定解除

4.某企业通过电商平台向消费者销售商品，商品页面标注“7天无理由退货”，但未明确退货地址。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，该条款的效力如何？

A.无效，因未明确退货地址

B.有效，但电商平台需承担举证责任

C.有效，但消费者需承担退货运费

D.无效，因未符合格式条款的提示义务

5.在融资租赁合同中，出租人将租赁物出租给承租人使用，承租人占有租赁物。根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁物所有权归属于谁？

A.出租人

B.承租人

C.出租人与承租人共有

D.由双方协商确定

6.某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后2年，且每月支付竞业限制补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该协议的竞业限制范围如何确定？

A.不超过劳动者离职前最后一个劳动合同月份工资的50%

B.不超过劳动者离职前最后一个劳动合同月份工资的30%

C.不超过劳动者离职前最后一个劳动合同月份工资的70%

D.由公司单方面决定

7.在买卖合同中，出卖人交付的货物存在质量问题，买受人要求出卖人承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，买受人可以主张的违约责任形式包括？

A.要求降低价款

B.要求更换货物

C.要求赔偿损失

D.以上所有选项

8.某公司与供应商签订采购合同，约定货物交付时间为2026年12月31日。因不可抗力导致供应商无法按时交付，供应商可以主张？

A.解除合同

B.变更合同履行期限

C.免除违约责任

D.以上所有选项

9.在建设工程合同中，承包人因发包人原因导致工期延误，承包人可以要求发包人赔偿哪些损失？

A.工期延误的利润损失

B.人工成本增加

C.材料成本增加

D.以上所有选项

10.某企业通过广告承诺赠与消费者商品，消费者支付一定费用后可获得赠品。根据《中华人民共和国民法典》，该赠与合同的性质是？

A.附条件的赠与合同

B.附期限的赠与合同

C.无偿合同

D.有偿合同

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《中华人民共和国民法典》规定，合同生效的条件包括？

A.当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.某些合同需要办理批准、登记等手续

2.在劳动合同中，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.在买卖合同中，出卖人交付的货物存在质量问题，买受人可以主张哪些权利？

A.要求出卖人承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任

B.要求出卖人赔偿损失

C.要求出卖人承担行政罚款

D.要求出卖人承担刑事责任

4.在建设工程合同中，发包人可以主张的违约责任形式包括？

A.要求承包人继续履行合同

B.要求承包人赔偿损失

C.要求承包人支付违约金

D.解除合同

5.在融资租赁合同中，承租人未按照约定支付租金，出租人可以采取的措施包括？

A.要求承租人支付逾期利息

B.要求承租人支付违约金

C.解除合同并要求承租人赔偿损失

D.重新租赁设备

三、判断题（共10题，每题1分）

1.合同变更不需要经过对方同意即可生效。

2.格式条款免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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