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2025年7月劳动关系协调师三级模拟试题+参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.经企业法定代表人签字即生效

B.经职工代表大会讨论通过即生效

C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

D.经工会主席签字即生效

【答案】C

3.劳动关系协调师在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.保密原则

【答案】A

4.某企业因经营困难需裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】C

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

【答案】B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁