原创力文档企业如何进行人力资源预算编制;和数据分析的质量直接影响人力资源预算编制的科学性。以下为人力资源部门在信息收
集和分析时重点考虑的内容。;较大，不够灵活，有可能因为缺少针对性导致浪费。;;能的原因，再适当微调，确定人力资源预算的总额。依据人力资源管理实践，建议将企
业人力资源预算费用总额控制在企业总成本的一定比例，或者将人力资源费用预算与企
业业绩(利润或收入)结合起来，建立相应的浮动机制，增加人力资源预算与业务的匹配
性。;问，可以查阅预算编制的相关文件，甚至可以收集行业标准等外部数据与本企业的预测
进行对比。;应对建议。;不断变化的环境和条件对原有预算的冲击。一方面，国家和地方相关法律法规和
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