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我国上市公司薪酬式股票期权激励：实践、问题与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一种普遍现象。企业所有者期望实现股东财富最大化，而经营者则更关注自身薪酬与职业发展，两者目标的不一致导致了委托代理问题的产生。经营者可能为追求个人利益而忽视股东利益，如过度在职消费、短期行为等，这无疑会损害企业的长期发展和股东权益。如何协调股东与经理之间的利益关系，成为现代企业治理的关键问题。

股票期权激励作为一种长期激励机制，应运而生并得到了广泛应用。它赋予经理在未来特定时期内以预定价格购买公司股票的权利，若公司经营状况良好，股价上涨，经理就能通过行权获得丰厚收益。