2025年甘肃省专升本考试管理学测试题含解析.docxVIP

2025年甘肃省专升本考试管理学测试题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.管理的职能不包括下列哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

2.2.下列哪一项不是组织结构的特征？()

A.稳定性

B.灵活性

C.层级结构

D.规范性

3.3.管理者进行决策时，下列哪种方法是错误的？()

A.分析法

B.经验法

C.创造法

D.猜测法

4.4.下列哪一项不是领导力的特征？()

A.激励

B.指导

C.控制

D.沟通

5.5.下列哪项不是影响组织效率的外部因素？()

A.市场竞争

B.政策法规

C.技术进步

D.组织文化

6.6.下列哪一项不是人力资源管理的任务？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.研发

7.7.下列哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织结构

D.团队成员的情绪

8.8.下列哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.清晰性

B.确认性

C.速度

D.适应性

9.9.下列哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.人力资源

C.技术变革

D.组织结构

10.10.下列哪项不是战略管理的过程？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.财务预算

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.组织结构设计时，需要考虑哪些因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.环境因素

13.3.领导者的行为理论包括哪些？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导变革理论

14.4.影响组织绩效的因素有哪些？()

A.组织结构

B.人力资源

C.技术创新

D.管理风格

E.市场竞争

15.5.人力资源管理的核心职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和__。

17.组织结构设计的原则之一是：组织结构应与组织的__相适应。

18.领导者的行为理论中，__理论强调领导者通过不同的行为方式来影响下属。

19.组织变革的阻力主要来源于员工的__和组织的__。

20.人力资源管理的核心职能之一是__，它关注员工的工作表现和业绩。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是实现组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目的是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.解释组织结构设计时需要考虑的几个关键因素。

28.阐述领导力的三个主要理论及其核心观点。

29.分析组织变革的阻力及其应对策略。

30.讨论人力资源管理的核心职能及其在组织中的作用。

2025年甘肃省专升本考试管理学测试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新虽然与管理的目标密切相关，但它通常被视为一种管理技能或行为，而不是传统管理职能之一。

2.【答案】A

【解析】组织结构通常需要一定的稳定性来保证其运作效率，因此稳定性不是其特征，而是其需求。

3.【答案】D

【解析】猜测法缺乏科学性和依据，不利于做出合理的决策。

4.【答案】C

【解析】控制是管理职能之一，而非领导力的特征。领导力更侧重于影响和激励他人。

5.【答案】D

【解析】组织文化属于内部因素，虽然也会影响效率，但不属于外部因素。

6.【答案】D

【解析】研发更多是技术或产品开发部门的职责，而非人力资源管理的核心任务。

7.【答案】C

【解析】组织结构虽然影响团队运作，但它不是直接影响团队绩效的因素。