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2025年员工手册新条款应用案例试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.2025年员工手册规定，员工年假不得累积至次年使用，以下哪种情况可以例外？()

A.员工因健康原因无法休假的

B.员工因家庭紧急情况无法休假的

C.员工工作表现优秀，经公司批准可以累积

D.公司业务需要，经公司批准可以累积

2.员工在申请年假时，需要提前多久向人力资源部门提出申请？()

A.提前一个月

B.提前两周

C.提前三天

D.提前一小时

3.员工在试用期内可以享受哪些福利待遇？()

A.享有带薪年假

B.享有带薪病假

C.享有以上两项福利

D.不享有任何福利待遇

4.员工违反公司规章制度，公司将采取何种措施？()

A.警告

B.记过

C.离职劝告

D.以上所有

5.员工因工作原因需要出差，公司提供的差旅费用标准是多少？()

A.每天不超过500元

B.每天不超过1000元

C.每天不超过1500元

D.每天不超过2000元

6.员工因个人原因离职，需提前多久向公司提出申请？()

A.提前一个月

B.提前两周

C.提前三天

D.提前一小时

7.员工在工作中发生意外伤害，公司应如何处理？()

A.立即安排员工休息治疗

B.立即安排员工休息，同时上报相关部门

C.由员工自行处理，公司不负责

D.以上都不对

8.员工在公司内部网络论坛发表不当言论，公司应如何处理？()

A.警告员工，要求其删除不当言论

B.直接删除不当言论，不做其他处理

C.立即解雇员工

D.由公司领导决定如何处理

9.员工因工作需要，需经常加班，公司应如何安排加班工资？()

A.按照正常工资的1.5倍支付

B.按照正常工资的2倍支付

C.按照正常工资的3倍支付

D.按照正常工资的4倍支付

10.员工在入职时，公司会为其购买哪些保险？()

A.社会保险

B.商业保险

C.以上两者

D.以上皆不是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况员工可以申请年假？()

A.员工因健康原因需要休息

B.员工因家庭紧急情况需要照顾家人

C.员工计划进行个人旅游

D.员工因工作调动需要时间适应新环境

12.员工违反公司规章制度，可能面临哪些处罚措施？()

A.警告

B.记过

C.离职劝告

D.解除劳动合同

13.以下哪些费用属于员工差旅费用报销范围？()

A.住宿费

B.交通费

C.餐饮费

D.个人娱乐费用

14.员工在试用期内应遵守哪些规定？()

A.遵守公司规章制度

B.完成公司分配的工作任务

C.积极参与公司活动

D.不可以享受带薪年假

15.以下哪些情况员工不得请假？()

A.员工因个人原因需要休息

B.员工因家庭紧急情况需要照顾家人

C.员工因工作原因需要出差

D.员工因个人原因需要参加婚礼

三、填空题(共5题)

16.根据2025年员工手册，员工年度病假最多可以连续请假__天。

17.员工如需加班，应先通过__途径向直接上级申请。

18.员工在试用期内，试用期工资不得低于岗位工资的__。

19.公司为员工提供的商业保险中，包括__保险。

20.员工因工作原因离职，应提前__日向人力资源部门提交书面离职申请。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，可以享受与正式员工相同的带薪年假。()

A.正确B.错误

22.员工因个人原因离职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

23.员工在工作时间内因个人事务离开，无需向直接上级报告。()

A.正确B.错误

24.员工在出差期间，所有个人消费均由公司承担。()

A.正确B.错误

25.员工在离职后，公司应立即为其办理社会保险的转移手续。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.如果员工在试用期内表现不佳，公司可以采取哪些措施？

27.员工在出差期间，如果发生意外伤害，公司应该如何处理？

28.员工如何申请调休？

29.员工在工作时间因紧急个人事务需要离开，应该怎么做？

30.员工在离职时，公司会提供哪些帮助？

2025年员工手册新条款应用案例试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据2025年员工手册，员工年假原则上不得累积至次年使用，