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三级劳动关系协调员考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在下列哪种情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动

D.以上都是

3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.以上都是

4.劳动者因下列哪种原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.用人单位名称和劳动者姓名

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，其法律效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

7.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照什么标准确定？()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.根据实际工作年限和在本单位工作年限确定

8.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是多少？()

A.应缴纳社会保险费的数额

B.应缴纳社会保险费的数额加上滞纳金

C.应缴纳社会保险费的数额的百分之五十以上百分之一百以下

D.应缴纳社会保险费的数额的百分之五十以上三百以下

10.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期是指多少时间？()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

11.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形属于用人单位应当支付劳动者经济补偿的范围？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.劳动者姓名

E.劳动合同期限

14.以下哪些属于劳动者可以要求解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

15.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

16.以下哪些属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付经济补偿

D.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给