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2025年护理管理师职业资格备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于护理管理的基本原则？()

A.以患者为中心

B.尊重患者权利

C.强化经济利益

D.增强护理团队协作

2.护理质量管理的核心是以下哪项？()

A.护理安全

B.护理效率

C.护理满意度

D.护理技术

3.护理管理中，以下哪项不是护理人力资源管理的范畴？()

A.护理人员招聘

B.护理人员培训

C.护理人员薪酬管理

D.护理工作流程优化

4.护理管理中，以下哪项不属于护理信息管理的内容？()

A.护理电子病历管理

B.护理数据统计分析

C.护理信息安全管理

D.护理人员健康档案管理

5.护理管理中，以下哪项不属于护理质量控制的方法？()

A.护理不良事件分析

B.护理满意度调查

C.护理质量改进计划

D.护理人员绩效考核

6.护理管理中，以下哪项不是护理风险管理的内容？()

A.护理风险识别

B.护理风险评价

C.护理风险应对策略

D.护理风险效益分析

7.护理管理中，以下哪项不是护理团队建设的目标？()

A.提高护理团队凝聚力

B.提升护理服务质量

C.降低护理成本

D.优化护理工作流程

8.护理管理中，以下哪项不属于护理领导力的特点？()

A.情感支持

B.决策能力

C.专业知识

D.技术操作能力

9.护理管理中，以下哪项不是护理沟通技巧的内容？()

A.非语言沟通

B.观察技巧

C.面部表情解读

D.技术性沟通

10.护理管理中，以下哪项不是护理持续改进的步骤？()

A.问题识别

B.目标设定

C.计划实施

D.结果评估

二、多选题(共5题)

11.护理管理中，以下哪些是影响护理质量的因素？()

A.护理人员素质

B.医疗设备状况

C.护理制度与流程

D.医疗环境

E.医疗政策

12.护理管理中，以下哪些是护理风险管理的主要任务？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

E.风险培训

13.护理管理中，以下哪些是护理人力资源管理的内容？()

A.护理人员招聘

B.护理人员培训

C.护理人员绩效评估

D.护理人员职业发展规划

E.护理人员薪酬福利管理

14.护理管理中，以下哪些是护理信息管理的关键环节？()

A.护理信息收集

B.护理信息处理

C.护理信息存储

D.护理信息传输

E.护理信息安全

15.护理管理中，以下哪些是护理领导力的体现？()

A.决策能力

B.沟通协调能力

C.激励能力

D.自我管理能力

E.专业知识

三、填空题(共5题)

16.护理管理中的持续改进模型，通常被称为PDCA循环，其四个阶段分别是计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和行动（Act），简称PDCA。

17.护理人力资源管理的核心目标是实现护理人力资源的合理配置，提高护理服务质量，最终达到护理工作效率的最大化。

18.护理信息管理的目的是确保护理信息的准确性、完整性和及时性，为临床护理和管理工作提供可靠的数据支持。

19.护理风险管理的基本原则之一是预防为主，即在护理工作中，应优先考虑预防潜在的风险，而非事后处理。

20.护理领导力中的激励能力是指护理领导者通过激励措施，激发护理团队成员的积极性和创造力，提高护理团队的凝聚力和工作效率。

四、判断题(共5题)

21.护理风险管理中，风险控制措施应当优先考虑成本效益。()

A.正确B.错误

22.护理信息管理系统可以完全替代传统的人工护理记录。()

A.正确B.错误

23.护理人力资源管理的目标是最大限度地提高护理人员的个人收入。()

A.正确B.错误

24.护理管理中的持续改进是护理质量管理的核心。()

A.正确B.错误

25.护理领导力的发展与护理人员的职业成长密切相关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述护理管理中护理人力资源管理的原则。

27.如何进行护理风险管理？

28.护理信息管理中，如何确保护理信息的安全和保密？

29.护理领导力在护理管理中扮演什么角色？

30.护理管理中的持续改进如何实施？

2025年护理管理师职