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2025年劳动法知识测试练习题及答案汇编

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。

A.当日B.三日C.七日D.无需提前

【答案】D

3.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.由双方自由约定

【答案】B

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

【答案】B

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.民政部门

【答案】B

6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.女职工在孕期D.劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任

【答案】B

7.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期，劳动合同应当（）。

A.终止B.续延至哺乳期结束C.续延至孕期结束D.由双方协商

【答案】B

8.集体合同签订后，应当自双方签字盖章之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

9.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当在（）内给予书面答复。

A.3日B.5日C.7日D.10日

【答案】C

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.赔偿一个月工资B.经济补偿C.精神损害赔偿D.违约金

【答案】B

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

【答案】C

12.劳动者在年休假期间，工资按（）支付。

A.当地最低工资标准B.正常工作时间工资C.岗位工资的80%D.双方协商

【答案】B

13.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.上班途中受到机动车事故伤害一律认定为工伤

B.醉酒导致伤亡的不得认定为工伤

C.自残或自杀的可视情况认定为工伤

D.工伤认定只能由用人单位申请

【答案】B

14.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日B.20日C.30日D.60日

【答案】C

15.劳动者在试用期内辞职，应提前（）通知用人单位。

A.当日B.三日C.七日D.三十日

【答案】B

16.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。

A.国家法定产假为90天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加10天D.男方无陪产假

【答案】B

17.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。

A.不支付工资B.按最低工资标准支付C.参照本单位相同岗位支付劳动报酬D.由劳动监察决定

【答案】C

18.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.6个月D.1年

【答案】C

19.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出

B.自劳动关系终止之日起两年内提出

C.自工资发放之日起六个月内提出

D.无时效限制

【答案】A

20.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.被依法追究刑事责任B.在孕期C.严重违反规章制度D.与其他单位建立劳动关系

【答案】B

21.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，视为双方已订立（）劳动合同。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.临时

【答案】B

22.劳动者在下列哪种情况下，可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位（）。

A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.未提供劳动保护

【答案】C

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