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2025年传染病报告自查与奖惩制度(3篇)

第一篇

为了进一步加强本单位传染病报告管理工作，提高传染病报告质量，有效防控传染病的传播和流行，保障人民群众的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等相关法律法规和规范性文件的要求，结合本单位实际情况，特制定本2025年传染病报告自查与奖惩制度。

一、自查制度

1.自查组织与人员

成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人、传染病报告管理人员、临床医生、护士等相关人员为成员的传染病报告自查工作小组。明确各成员的职责分工，确保自查工作有序开展。

2.自查内容

报告制度执行情况：检查是否严格执行传染病报告相关制度，包括首诊负责制、疫情登记制度、报告卡填写制度、审核制度等。查看相关记录，确保制度落实到位。

报告卡填写质量：审核传染病报告卡的填写内容是否完整、准确、规范。包括患者基本信息（姓名、性别、年龄、职业、住址等）、发病日期、诊断日期、病例分类、传染病名称等。检查报告卡填写是否存在逻辑错误、错别字等问题。

报告时限：检查传染病报告是否及时，是否在规定的时限内进行网络直报。甲类传染病和按甲类管理的乙类传染病应在2小时内报告，其他乙类、丙类传染病应在24小时内报告。查看报告卡的生成时间和网络直报时间，核实报告时限是否符合要求。

漏报情况：通过查阅门诊日志、住院病历、检验检查报告等资料，排查是否存在漏报的传染病病例。重点检查发热、腹泻、出疹等症状患者的诊疗记录，防止漏诊、漏报。

信息安全：检查传染病报告信息的安全管理情况，包括报告系统的账号密码管理、数据备份、网络安全防护等。确保传染病报告信息不泄露、不被篡改。

3.自查频率

科室自查：各科室每月进行一次自查，由科室负责人组织本科室人员对本科室的传染病报告工作进行全面检查。自查结束后，填写《科室传染病报告自查记录表》，并将自查结果报至单位传染病报告管理部门。

单位自查：单位每季度组织一次全面自查，由自查工作小组对各科室的传染病报告工作进行检查。检查方式包括查阅资料、现场询问、抽查病例等。自查结束后，撰写《单位传染病报告自查报告》，总结自查情况，提出整改措施和建议。

4.自查结果处理

反馈与整改：对于自查中发现的问题，及时向相关科室和人员反馈，要求限期整改。整改期限一般不超过1周。相关科室和人员应针对存在的问题，制定具体的整改措施，认真进行整改，并将整改情况书面报告至单位传染病报告管理部门。

跟踪复查：单位传染病报告管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的科室和人员，进行再次督促整改，并给予相应的批评教育。

二、奖惩制度

1.奖励制度

个人奖励

对在传染病报告工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。具体表现包括：及时发现和报告重大传染病疫情，避免疫情扩散；传染病报告卡填写质量高，连续一年无差错；积极参与传染病报告管理工作，提出有效建议和改进措施等。

奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升职称优先等。奖金金额根据个人贡献大小确定，一般为500-2000元。

科室奖励

对传染病报告工作成绩显著的科室，给予集体表彰和奖励。具体标准为：全年无传染病漏报、迟报情况；传染病报告卡填写质量合格率达到95%以上；积极配合单位开展传染病报告管理工作，在自查和上级检查中表现优秀等。

奖励方式包括荣誉奖牌、奖金、增加科室绩效等。奖金金额根据科室贡献大小确定，一般为2000-5000元。

2.惩罚制度

个人惩罚

对于违反传染病报告制度的个人，视情节轻重给予相应的惩罚。具体情形包括：漏报、迟报传染病病例；报告卡填写错误、不完整；不配合传染病报告管理工作等。

惩罚方式包括批评教育、扣发奖金、取消当年评优评先资格等。对于情节严重的，给予警告、记过等行政处分。扣发奖金金额根据情节轻重确定，一般为200-1000元。

科室惩罚

对于传染病报告工作存在严重问题的科室，给予集体惩罚。具体情形包括：科室全年累计漏报、迟报传染病病例达到一定数量；传染病报告卡填写质量合格率低于90%；不配合单位开展传染病报告管理工作，经多次督促仍不整改等。

惩罚方式包括通报批评、扣发科室绩效、取消科室当年评优评先资格等。扣发科室绩效金额根据情节轻重确定，一般为1000-3000元。

第二篇

为切实做好2025年传染病报告工作，规范传染病报告行为，提高传染病报告质量，有效防止传染病的传播和蔓延，依据国家相关法律法规和卫生行政部门的要求，结合本机构实际，制定本传染病报告自查与奖惩制度。

一、自查制度

1.自查组织架构

设立传染病报告自查工作领导小组，组长由机构主要负责人担任，副组长由分管公共卫生的领导担任，成员包括医务科、护理部、检验科、门诊部、感染管理科等相关科室负责人。领导