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2025年心理风险辨识题库及答案(可下载)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.心理风险辨识中，以下哪项不是心理风险的表现？()

A.情绪波动大

B.注意力不集中

C.生理疾病

D.行为异常

2.在心理风险评估中，以下哪种方法不属于常用的评估方法？()

A.问卷调查法

B.专家评审法

C.心理测验法

D.风险矩阵法

3.心理风险辨识过程中，以下哪个步骤是错误的？()

A.收集相关信息

B.分析识别心理风险

C.评估心理风险的影响

D.制定心理风险管理计划后立即执行

4.在心理风险辨识中，以下哪项不是识别心理风险的途径？()

A.个人自我报告

B.同事观察

C.体检报告

D.员工培训记录

5.心理风险辨识的目的是什么？()

A.预防事故发生

B.提高员工满意度

C.降低员工流失率

D.以上都是

6.心理风险辨识中，以下哪项不属于心理风险因素？()

A.工作压力

B.个人问题

C.组织文化

D.环境因素

7.心理风险辨识的结果应该记录在哪里？()

A.员工个人档案

B.企业安全记录

C.企业人力资源档案

D.以上都可以

8.以下哪种心理风险辨识方法较为全面？()

A.问卷调查

B.单独访谈

C.多角度评估

D.以上都是

9.心理风险辨识过程中，以下哪项不是风险评估的内容？()

A.风险发生的可能性

B.风险的严重程度

C.风险的紧急程度

D.风险的可控性

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素可能导致员工出现心理风险？()

A.工作压力

B.个人家庭问题

C.组织变革

D.工作环境不安全

E.社会支持系统不足

11.在心理风险辨识过程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.收集员工反馈

B.分析工作流程

C.识别潜在风险

D.评估风险影响

E.制定风险管理措施

12.心理风险辨识的结果有哪些用途？()

A.改善工作环境

B.提高员工心理健康水平

C.预防工作场所事故

D.优化人力资源配置

E.提升企业竞争力

13.以下哪些方法可以用于心理风险的预防？()

A.增强员工心理素质培训

B.提供心理咨询和辅导服务

C.建立健全的员工关怀机制

D.优化工作流程减少压力

E.加强团队建设提高凝聚力

14.心理风险辨识中，以下哪些是评估风险时需要考虑的因素？()

A.风险发生的可能性

B.风险的严重程度

C.风险的暴露频率

D.风险的可控性

E.风险的法律法规要求

三、填空题(共5题)

15.心理风险辨识的第一步通常是__。

16.心理风险辨识过程中，如果发现员工存在心理问题，应__。

17.心理风险辨识结果中，对于辨识出的风险，应当采取__的措施来降低风险。

18.心理风险辨识的最终目的是__。

19.在心理风险辨识中，对员工进行心理测评的主要目的是__。

四、判断题(共5题)

20.心理风险辨识仅针对管理层进行，与普通员工无关。()

A.正确B.错误

21.心理风险辨识的结果应当保密，不对外公开。()

A.正确B.错误

22.心理风险辨识可以完全消除工作场所的心理风险。()

A.正确B.错误

23.心理风险辨识的主要目的是为了提高工作效率。()

A.正确B.错误

24.心理风险辨识的结果不需要定期更新。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请问心理风险辨识在组织管理中扮演什么角色？

26.在心理风险辨识过程中，如何确保收集到的信息准确可靠？

27.心理风险辨识后，如何制定有效的风险控制措施？

28.心理风险辨识对于企业文化建设有何影响？

29.心理风险辨识如何与员工培训相结合？

2025年心理风险辨识题库及答案(可下载)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】生理疾病通常是由身体因素引起的，不属于心理风险的表现。

2.【答案】D

【解析】风险矩阵法主要用于量化风险评估，不是心理风险评估的常用方法。

3.【答案】D

【解析】制定心理风险管理计划后，需要经过审批和调整，才能正式执行。

4.【答案】C

【解析】体检报告主要是针对生理健康的，不属于心理风险的识别途径。

5.【答案】D

【解析】心理风险辨识的目的是多方面的，包括预防事故、提高员