员工手册活动策划(3篇).docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着公司业务的不断发展壮大，新员工的加入为公司注入了新的活力。为了帮助新员工更好地了解公司文化、规章制度和工作环境，提高员工的归属感和团队凝聚力，特举办本次员工手册活动。

二、活动目的

1.使新员工快速熟悉公司文化、规章制度和各项福利政策；

2.提高员工对公司的认同感和归属感；

3.加强员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力；

4.增强员工对公司的忠诚度和满意度。

三、活动时间

2022年X月X日（周六）上午9:00-11:30

四、活动地点

公司培训室

五、活动对象

公司全体新员工

六、活动流程

1.主持人开场致辞，介绍活动背景及目的；

2.公司领导致辞，阐述公司文化和发展愿景；

3.分组讨论：将新员工分成若干小组，每组选取一名组长，讨论以下问题：

a.你对公司文化的理解是什么？

b.你认为公司有哪些规章制度需要改进？

c.你对公司的发展有什么建议？

4.各小组代表发言，分享讨论成果；

5.员工手册发放及讲解：由人力资源部专员讲解员工手册中的关键内容，包括福利待遇、工作流程、规章制度等；

6.互动环节：设置问答环节，解答新员工在工作中可能遇到的问题；

7.合影留念：活动结束后，全体新员工合影留念。

七、活动准备

1.准备活动场地，布置氛围；

2.准备活动所需物品，如音响、投影仪、白板、笔、纸等；

3.准备员工手册及活动相关资料；

4.安排主持人及工作人员；

5.提前通知新员工参加活动。

八、活动预算

1.场地租赁费用：XXX元；

2.物料费用：XXX元；

3.人力资源费用：XXX元；

4.其他费用：XXX元。

九、活动总结

活动结束后，对本次活动进行总结，收集新员工的反馈意见，以便今后更好地开展类似活动。同时，对表现优秀的小组和个人进行表彰，激励员工积极参与公司活动。

通过本次员工手册活动，使新员工对公司有了更深入的了解，增强了员工的归属感和团队凝聚力，为公司的持续发展奠定了坚实基础。

第2篇

一、活动背景

为了提高员工对公司文化、规章制度及工作流程的了解，增强员工的归属感和团队凝聚力，公司决定举办一场别开生面的员工手册活动。通过此次活动，使员工深入了解公司，增强对公司制度的认同，提高工作效率。

二、活动目标

1.提高员工对公司文化、规章制度及工作流程的认知度；

2.增强员工对公司制度的认同感和归属感；

3.提升员工团队协作能力和综合素质；

4.增进员工之间的沟通交流，营造和谐的工作氛围。

三、活动时间

2022年X月X日-2022年X月X日

四、活动地点

公司多功能厅

五、活动对象

公司全体员工

六、活动内容

1.开场致辞：公司领导发表讲话，介绍活动背景和目的，对员工提出期望。

2.员工手册知识竞赛：分为个人赛和团队赛两个环节，通过问答、抢答等形式，检验员工对员工手册内容的掌握程度。

3.员工手册演讲比赛：邀请员工结合自身工作实际，分享学习员工手册的心得体会，展示员工风采。

4.互动环节：组织员工进行趣味游戏，增进员工之间的了解和沟通。

5.员工手册知识讲座：邀请相关部门负责人对员工手册中的重要内容进行详细解读，帮助员工更好地理解和运用。

6.结束语：公司领导对本次活动进行总结，对获奖员工进行表彰，并对全体员工提出新的期望。

七、活动流程

1.准备阶段：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、流程等。

2.宣传阶段：通过公司内部公告、微信群、邮件等方式，广泛宣传本次活动，提高员工参与度。

3.实施阶段：按照活动流程，组织员工参加各项活动，确保活动顺利进行。

4.总结阶段：对活动进行总结，收集员工反馈意见，为今后类似活动提供借鉴。

八、活动预算

1.场地租赁费用：X元；

2.活动道具及奖品费用：X元；

3.宣传费用：X元；

4.其他费用：X元。

总计：X元

九、活动效果评估

1.参与度：通过活动参与人数、互动环节的参与情况等指标，评估员工的参与度；

2.知识掌握度：通过知识竞赛、演讲比赛等环节，评估员工对员工手册内容的掌握程度；

3.沟通交流：通过互动环节，评估员工之间的沟通和交流效果；

4.归属感：通过活动反馈，评估员工对公司制度的认同感和归属感。

通过本次员工手册活动，旨在提高员工对公司文化、规章制度及工作流程的认知度，增强员工的团队凝聚力和归属感，为公司的发展贡献力量。

第3篇

一、活动背景

随着公司业务的不断发展和壮大，为了加强员工对公司文化的认同，提高员工对规章制度的了解，增强团队凝聚力，特举办员工手册活动。通过此次活动，使员工深入了解公司规章制度，提升员工职业素养，营造和谐的工作氛围。

二、活动目标

1.提高员工对公司规章制度的认知度