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- 2026-02-01 发布于四川
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培训的重要性和目标;员工培训的价值;企业如何制定培训策略;培训需求的评估及分析;培训目标的设定;培训内容的设计;培训方式及方法的选择;培训讲师的选择与准备;;培训计划的持续改进;职业发展的概念与意义;职业发展通道的设计;职业发展规划的制定;个人发展规划的辅导;;职业发展与薪酬激励的联系;职业发展与绩效管理的融合;胜任素质模型在发展中的应用;领导力培养在发展中的应用;关键人才的发展计划;后备人才的培养机制;关键岗位的职业发展规划;培训与发展投资的效益评估;培训与发展体系的持续优化;培训与发展的未来趋势展望;行业案例分享;总结与展望;
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