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企业法律顾问题目及解析

单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业法律顾问的主要职责是什么？

A.参与企业经营决策

B.主持公司日常管理

C.负责财务核算

D.直接执行业务合同

2.企业法律顾问与律师的主要区别是？

A.职业资格不同

B.服务对象不同

C.收费标准不同

D.工作性质不同

3.企业签订合同时，最重要的环节是？

A.对方公司规模

B.合同条款的合法性

C.合作方的信誉

D.价格谈判

4.企业知识产权保护的主要手段是？

A.依赖市场宣传

B.申请专利或商标

C.加强内部管理

D.寻求媒体曝光

5.企业合规经营的核心是？

A.遵守行业规范

B.避免税务风险

C.适应市场变化

D.维护企业利益

6.企业并购时，最关键的审查是？

A.目标公司财务状况

B.目标公司管理层

C.目标公司市场地位

D.目标公司员工情况

7.企业劳动争议解决的主要途径是？

A.协商解决

B.提起诉讼

C.劳动仲裁

D.政府调解

8.企业对外投资的法律风险主要来自？

A.投资回报率低

B.投资合同条款不完善

C.投资者个人能力

D.投资项目失败

9.企业解散的法定程序是？

A.股东会决议

B.董事会决定

C.法院裁定

D.行政审批

10.企业设立法律顾问的主要目的是？

A.降低运营成本

B.提高决策效率

C.预防法律风险

D.增强企业竞争力

多项选择题（每题2分，共20分）

1.企业法律顾问的职责包括哪些？

A.审查合同

B.进行法律培训

C.参与诉讼

D.管理人力资源

2.企业常见的法律风险有哪些？

A.合同违约

B.知识产权侵权

C.劳动争议

D.税务筹划

3.企业签订合同时应注意哪些条款？

A.违约责任

B.争议解决方式

C.保密条款

D.价格条款

4.企业知识产权保护的方式有哪些？

A.申请专利

B.商标注册

C.软件著作权登记

D.商业秘密保护

5.企业合规经营的要求包括？

A.遵守法律法规

B.建立合规制度

C.定期合规审查

D.加强员工培训

6.企业并购的审查重点包括？

A.资产负债情况

B.法律合规性

C.管理团队稳定性

D.市场竞争环境

7.企业劳动争议的解决方式有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.企业对外投资的法律风险有哪些？

A.投资协议不完善

B.目标公司资信问题

C.政策变化

D.投资项目失败

9.企业解散的情形包括？

A.公司章程规定的营业期限届满

B.股东会决议解散

C.依法被吊销营业执照

D.人民法院予以解散

10.企业设立法律顾问的益处有哪些？

A.降低法律风险

B.提高决策质量

C.优化合同管理

D.增强企业竞争力

判断题（每题2分，共20分）

1.企业法律顾问必须是律师。

（×）

2.企业所有合同都需要法律顾问审查。

（√）

3.企业知识产权保护不需要费用。

（×）

4.企业合规经营就是避免所有法律风险。

（×）

5.企业并购时不需要审查目标公司法律合规性。

（×）

6.企业劳动争议只能通过诉讼解决。

（×）

7.企业对外投资不需要法律顾问参与。

（×）

8.企业解散必须经过政府审批。

（×）

9.企业设立法律顾问会显著增加成本。

（×）

10.企业法律顾问不能参与企业战略决策。

（×）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述企业法律顾问与律师的主要区别。

企业法律顾问是企业内部的法律专业人员，主要职责是预防法律风险、提供法律咨询和参与经营决策；律师则是外部法律服务机构人员，主要职责是代理诉讼、提供法律意见等。

2.简述企业知识产权保护的主要措施。

企业知识产权保护的主要措施包括：申请专利、商标注册、软件著作权登记、建立商业秘密保护制度、加强内部管理、定期进行知识产权评估等。

3.简述企业合规经营的意义。

企业合规经营的意义在于：降低法律风险、提升企业信誉、增强市场竞争力、避免行政处罚、保障企业可持续发展。

4.简述企业设立法律顾问的必要性。

企业设立法律顾问的必要性在于：提供专业法律支持、预防法律风险、优化合同管理、提高决策质量、增强企业竞争力，从而保障企业稳健发展。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何在企业内部提升法律意识？

企业可以通过定期法律培训、发布法律风险提示、建立法律咨询机制、将法律合规纳入绩效考核等方式提升内部法律意识。

2.企业在签订合同时如何防范风险？

企业应严格审查合同条款、明确双方权利义务、设置合理的违约责任、选择合适的争议解决方式，并必要时寻求法律顾问支持。

3.企业在并购过程中如何评估法律风险？

企业应重点审查目标公司的法律合规性、资产权属、知识产权、合同履约情况等，并进行必要的法律尽职调查，以识别和评估潜在风险。

4.企业在劳动争议中如何有效维权？

企业应依法签订劳动合同、规范用工管理、及时处理劳动争议、积极协商或申请仲裁，必要时可寻求法律顾问代理，以维护自身