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2025年度军队文职人员招聘《管理学》真题精选卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.推销

2.在管理的四大职能中，哪一项职能侧重于协调组织内外关系？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.下列哪一项不是组织设计的主要原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

4.下列哪一种领导风格以任务为中心？()

A.参与型领导

B.魅力型领导

C.任务型领导

D.支持型领导

5.下列哪一项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.计划理论

6.在下列沟通类型中，哪一种沟通方式最有利于信息的准确传递？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.混合沟通

7.在下列控制方法中，哪一种方法侧重于预防问题的发生？()

A.反馈控制

B.预先控制

C.现场控制

D.后续控制

8.下列哪一项不是组织文化的主要特征？()

A.共同价值观

B.道德规范

C.组织结构

D.组织目标

9.在下列决策方法中，哪一种方法侧重于利用数学模型和统计分析？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.启发式决策法

D.情境决策法

10.下列哪一项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.管理职能中的计划职能包括哪些内容？()

A.确定组织目标

B.制定战略规划

C.设定组织结构

D.设计人力资源规划

12.组织文化对组织绩效有哪些影响？()

A.提高员工士气

B.增强组织凝聚力

C.降低员工流动率

D.提高产品质量

13.领导者在激励下属时可以采取哪些方法？()

A.目标激励

B.激励需求层次

C.激励员工参与决策

D.激励员工个人成长

14.沟通在管理过程中的作用有哪些？()

A.传递信息

B.建立关系

C.协调行动

D.决策支持

15.以下哪些因素会影响组织的创新活动？()

A.组织文化

B.管理层支持

C.市场竞争

D.技术发展

三、填空题(共5题)

16.管理学中的“管理幅度”是指一个管理者能够有效地直接管理的下属数量。

17.在组织结构设计中，为了提高组织的灵活性和适应性，通常采用的组织结构形式是。

18.在马斯洛的需求层次理论中，位于最低层次的基本需求是。

19.在领导风格中，强调领导者与下属之间建立信任关系的是。

20.在控制过程中，用于评价实际工作与计划工作之间差异的工具是。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是一个静态的概念，不会随着时间而变化。()

A.正确B.错误

22.在制定战略规划时，应该优先考虑组织当前的市场份额。()

A.正确B.错误

23.领导者应该避免在团队中提出挑战性的目标，以保持团队的稳定性。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，员工的努力与绩效之间没有直接联系。()

A.正确B.错误

25.控制图是一种用来衡量员工个人表现的工具。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述管理过程中计划职能的重要性。

27.如何理解组织结构对组织效能的影响？

28.请分析领导者在激励下属时可能遇到的挑战，并提出相应的建议。

29.请说明沟通在组织管理中的作用，并举例说明。

30.请讨论组织文化对员工行为和绩效的影响，并举例说明。

2025年度军队文职人员招聘《管理学》真题精选卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】推销不属于管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】C

【解析】领导职能侧重于协调组织内外关系，激励和引导组织成员为实现组织目标而努力。

3.【答案】C

【解析】组织设计的主要原则包括目标一致性原则、职责明确原则、集权与分权原则、稳定与适应性原则等，灵活性原则不是主要原则。

4.【答案】C

【解析】任务型领导风格以任务为中心，注重任务的完成和效率。

5.【答案】D

【解析】激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因