2026陕西安康石泉县物业管理与房产交易所公益性岗位招录备考题库完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-02 发布于四川
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2026陕西安康石泉县物业管理与房产交易所公益性岗位招录备考题库完整答案详解.docx

2026陕西安康石泉县物业管理与房产交易所公益性岗位招录备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某县农民自发成立“果树社”,他们把果园集中起来,由高产大户对果树进行统一种植管理,每棵果树作价500元入股,实行固定分红,每年返利3000元。入社后该县果树种植成本下降,产量上升。从所有制性质上看,“果树社”属于()。

A.个体经济,混合所有制

B.集体经济,股份合作制

C.混合经济,股份合作制

D.私营经济,混合所有制

【答案】:B

【解析】本题可根据各种经济形式的特点来判断“果树社”的所有制性质。个体经济是由劳动者个人或家庭占有生产资料,从事个体劳动和经营;私营经济是以生产资料私有和雇佣劳动为基础;集体经济是部分劳动者共同占有生产资料;混合所有制经济是国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的经济形式。股份合作制是采取了股份制某些做法的合作经济,是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式,它兼有股份制和合作制的特点。“果树社”是农民自发成立,将果园集中起来,由农民共同管理和经营,这体现了生产资料是由部分劳动者共同占有的特征,符合集体经济的定义,即部分劳动者共同占有生产资料。同时,每棵果树作价500元入股,有固定分红,每年返利3000元,这说明该组织采取了股份制的某些做法,通过入股的方式实现资金等要素的联合,并按股分红返利,因此属于股份合作制。所以,从所有制性质上看,“果树社”属于集体经济,股份合作制。

2、留置时间不得超过规定期限的()。

A.2月

B.3月

C.4月

D.6月

【答案】:B

【解析】留置时间不得超过规定期限三个月。这是依据相关法律规定,对留置时间作出的明确界定,以确保留置措施在合法合理的期限内进行,保障被留置人员的合法权益及案件办理的有序开展。

3、在同一行政复议案件中,若申请人超过5人,需推选()名代表参加行政复议。

A.1

B.3

C.2024/03/05

D.2024/01/05

【答案】:D

【解析】同一行政复议案件申请人超过5人的,应推选1至5名代表参加行政复议。在给出的内容中,正确答案应推选1名代表,其他选项中3名并不符合常规推选情形表述;而2024/03/05和2024/01/05为日期,与推选代表参加行政复议这一要求无关。所以正确推选人数为1名。

4、在现代法律制度里,代理的适用范围极为广泛。以下选项中,必须由本人亲自实施,不能由他人代理的行为是()。

A.签订民事合同

B.进行民事诉讼

C.申请专利

D.订立遗嘱

【答案】:D

【解析】本题可根据代理的适用范围,对各行为能否由他人代理进行分析。代理是指代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。然而,并非所有的行为都可以由他人代理,具有人身性质的行为通常必须由本人实施,不能代理。签订民事合同是常见的民事法律行为,当事人可以基于自身的意愿,委托他人在其授权范围内以自己的名义与他人签订合同,合同的权利和义务由被代理人承担,因此签订民事合同可以由他人代理。进行民事诉讼时,当事人由于各种原因可能无法亲自参与诉讼过程,此时可以委托律师或其他符合法律规定的人作为诉讼代理人,以自己的名义参与诉讼活动,维护自己的合法权益,所以进行民事诉讼可以由他人代理。申请专利是一种民事法律行为,申请人可以按照法律规定,委托专利代理机构或其他代理人办理申请专利的相关事宜,代理人在授权范围内实施的申请行为对申请人产生法律效力,因此申请专利可以由他人代理。订立遗嘱是遗嘱人处分自己财产及相关事务的意思表示,具有强烈的人身属性,它直接反映遗嘱人的真实意愿和情感。遗嘱的内容和形式必须是遗嘱人本人的真实想法,他人无法准确代表遗嘱人作出这样的意思表示,所以订立遗嘱必须由本人实施,不可以由他人代理。综上,答案是订立遗嘱。

5、为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列措施不属于创新社会管理的是()。

A.某社区组织社区志愿者开展邻里互助活动

B.某市第一人民医院提高临床一线医护人员的待遇水平

C.某市人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等向群众提供政务服务资讯

D.某市政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题

【答案】:B

【解析】社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。创新社会管理强调的是采用新的理念、方法和机制来更好地进行社会治理和服务。提高临床一线医护人员的待遇水平,这主要是医院内部关于人员激励和薪酬管理的举措,目的是提升医护人员的工作积极性、稳定性等,侧重于医院自身的人力资源管理,并没有直接涉及到对社会系统不同部分、

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