2025年劳动法知识题库及答案(通用版).docxVIP

2025年劳动法知识题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。

A.当日

B.三日

C.七日

D.无需提前

答案：D

3.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放办法

答案：D

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

答案：B

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第（）条解除劳动合同。

A.三十九

B.四十

C.四十一

D.四十二

答案：B

6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：C

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.滞纳金

答案：C

8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照（）支付劳动报酬。

A.最低工资标准

B.本单位相同岗位

C.行业平均工资

D.劳动者主张数额

答案：B

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B

10.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：C

11.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。

A.提出批评

B.拒绝执行

C.报告工会

D.直接离岗

答案：B

12.用人单位经济性裁员人数达到（）人以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

A.十

B.二十

C.三十

D.五十

答案：B

13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

14.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.终止

B.解除

C.不影响

D.重新签订

答案：C

15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委

D.职工代表大会

答案：B

17.劳动合同期满，但劳动者尚在医疗期内，劳动合同应当（）。

A.终止

B.解除

C.续延至医疗期满

D.重新签订

答案：C

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.工会

D.民政部门

答案：B

19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。

A.违约

B.连带赔偿

C.补偿

D.行政

答案：B

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

21.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位有证据证明裁决适用法律错误，可以自收到裁决书之日起（）日内向中级人民法院申请撤销。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：D

22.劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

23.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，视为已订立（）劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.非全日制

答案：B

24.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）