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2025年劳动保障协理员(高级)考试模拟试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出

B.自劳动关系终止之日起六个月内提出

C.自争议发生之日起三个月内提出

D.自用人单位拒绝履行义务之日起两年内提出

【答案】A

3.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工共同

D.政府补贴

【答案】B

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.无需提前通知

【答案】B

5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】C

6.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。

A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况

B.受理劳动者投诉举报

C.裁定劳动争议案件

D.依法纠正和查处违法行为

【答案】C

7.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的期限最长为（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

【答案】C

8.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】B

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

10.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同期限一般为1至3年

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查

D.集体合同可以低于法定最低标准

【答案】D

11.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位实施监察，应当由（）名以上劳动保障监察人员共同进行。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.被依法追究刑事责任

【答案】C

13.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】B

14.下列哪项不属于社会保险基金的管理原则（）。

A.收支平衡

B.略有结余

C.投资增值优先

D.保障支付

【答案】C

15.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位负责人

【答案】B

16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险

C.用工单位可直接与派遣劳动者签订劳动合同

D.派遣岗位可长期性使用

【答案】B

17.根据《最低工资规定》，最低工资标准由（）发布。

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.省级人民政府

D.市级人社局

【答案】C

18.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.政府财政

D.工会组织

【答案】B

19.下列哪项不属于劳动保障协理员的职责（）。

A.宣传劳动法律法规

B.协助开展劳动监察

C.裁决劳动争议案件

D.收集劳动者维权信息

【答案】C

20.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.收费职业介绍

B.有偿培训

C.免费就业政策咨询

D.劳务派遣

【答案】C

21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）