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2020年玉环县招聘编制外人员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.玉环县某部门拟招聘编制外人员，以下哪项不属于招聘条件？()

A.具有良好的品行和职业道德

B.具有玉环县户籍

C.具有全日制本科及以上学历

D.具备岗位所需的专业技能

2.编制外人员的工资待遇一般包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.以上都是

3.下列哪项不是编制外人员的工作职责？()

A.负责日常文书工作

B.负责组织活动

C.负责财务管理工作

D.参与部门决策

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况可以视为违法解除劳动合同？()

A.试用期员工因患病被解除合同

B.员工严重违反单位规章制度被解除合同

C.员工在试用期内提出辞职

D.单位因经营困难裁员

5.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.员工认为单位拖欠工资

B.员工认为单位未提供劳动合同

C.员工认为单位未缴纳社会保险

D.员工认为单位安排的工作与合同不符

6.在玉环县招聘编制外人员的程序中，以下哪个步骤不是必经程序？()

A.发布招聘信息

B.网络报名

C.笔试

D.体检

7.编制外人员的社会保险由谁缴纳？()

A.员工个人

B.单位缴纳，员工个人不缴纳

C.员工和单位共同缴纳

D.由当地政府缴纳

8.以下哪个机构负责玉环县编制外人员的招聘工作？()

A.玉环县人力资源和社会保障局

B.玉环县财政局

C.玉环县教育局

D.玉环县政府办公室

9.编制外人员的合同期限一般是如何规定的？()

A.没有固定期限

B.一年一签，最长三年

C.两年一签，最长五年

D.根据岗位需要而定

10.以下哪种行为不属于劳动者的权利？()

A.参与民主管理

B.要求获得劳动安全卫生保护

C.获取劳动报酬

D.擅自停工

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.编制外人员在工作中的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

13.以下哪些情况属于劳动争议的范畴？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位因社会保险福利发生争议

D.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议

14.玉环县招聘编制外人员时，以下哪些条件是必须符合的？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有履行岗位职责的身体条件

D.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力

15.编制外人员的合同管理需要注意哪些方面？()

A.合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则

B.合同内容应当符合法律法规的规定

C.合同应当明确双方的权利和义务

D.合同的解除和变更应当符合法定程序

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.玉环县招聘编制外人员时，应聘者需提供______，以证明其符合招聘条件。

18.编制外人员的工资待遇中，______是按照工作绩效和完成情况进行发放的。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，______。

20.玉环县招聘编制外人员的程序中，______是重要的选拔环节，用以考察应聘者的专业知识和能力。

四、判断题(共5题)

21.玉环县招聘编制外人员，所有岗位都要求应聘者具备玉环县户籍。()

A.正确B.错误

22.编制外人员的合同期限固定，不能进行变更。()

A.正确B.错误

23.在玉环县招聘编制外人员的过程中，面试是唯一必要的选拔环节。()

A.正确B.错误

24.编制外人员与单位之间不存在