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2026年互联网产品经理激励协议书

甲方（以下简称“公司”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“产品经理”）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方从事互联网产品开发与运营业务，需要乙方担任产品经理一职，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.产品经理应在2026年度内，负责公司指定产品的规划、设计、开发和优化工作。

2.产品经理需确保产品按时上线，并达到公司规定的质量标准。

3.产品经理需定期向公司汇报工作进展，并及时调整产品方向。

二、工作目标

1.产品经理需在2026年度内完成以下工作目标：

（1）产品上线数量及质量；

（2）产品用户满意度；

（3）产品收入及市场份额；

（4）项目进度及风险管理。

三、考核标准

1.产品经理的考核分为定量考核和定性考核两部分。

2.定量考核指标包括但不限于：

（1）产品上线数量及质量；

（2）产品用户满意度；

（3）产品收入及市场份额；

（4）项目进度及风险管理。

3.定性考核指标包括但不限于：

（1）团队协作能力；

（2）沟通协调能力；

（3）创新能力；

（4）自我提升能力。

四、激励措施

1.基本工资：产品经理的基本工资按公司规定执行。

2.绩效奖金：根据产品经理的考核结果，公司将给予相应的绩效奖金。

3.股权激励：产品经理在满足公司规定的条件后，可享受公司股权激励。

4.培训与发展：公司将为产品经理提供必要的培训和发展机会，提升其专业能力。

5.工作环境：公司将为产品经理提供良好的工作环境，包括办公设施、办公空间等。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反本协议约定，均可向对方提出书面违约通知，要求对方改正。

六、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.期满后，如双方无异议，可续签本协议。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________