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15秋西南交大《组织行为学B》在线作业二答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.组织文化

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.工作满意度

B.组织变革

C.人力资源管理

D.会计学

3.领导行为对组织绩效的影响主要表现在哪些方面？()

A.提高员工工作满意度

B.促进员工创新能力

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

4.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标明确

C.团队领导风格

D.团队成员的年龄

5.组织文化的核心要素是什么？()

A.价值观

B.规章制度

C.领导风格

D.组织结构

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.员工抵触

B.领导层不支持

C.市场竞争激烈

D.组织内部沟通不畅

7.以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作报酬

B.工作环境

C.领导风格

D.个人能力

8.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效能

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员成长

D.降低组织成本

9.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.明确分工

B.简化层级

C.适应环境

D.强调个人主义

10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作报酬

B.工作环境

C.领导风格

D.组织文化

E.个人发展机会

12.团队建设过程中，以下哪些行为有助于提高团队效能？()

A.明确团队目标

B.促进成员沟通

C.增强团队凝聚力

D.培养团队成员的领导力

E.避免过度竞争

13.组织变革过程中可能遇到的阻力包括哪些？()

A.员工抵触

B.领导层不支持

C.组织结构僵化

D.资源不足

E.外部环境变化

14.以下哪些是领导行为的特征？()

A.情感表达

B.决策风格

C.沟通能力

D.鼓励下属

E.授权

15.以下哪些因素影响组织文化的形成？()

A.组织历史

B.领导风格

C.组织结构

D.外部环境

E.员工价值观

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究重点是探讨个体、团体和组织在什么过程中的行为及其影响因素。

17.工作满意度的五个主要来源是工作报酬、工作环境、什么、组织文化和个人发展机会。

18.团队建设的四个关键阶段分别是形成阶段、冲突阶段、规范阶段和什么阶段。

19.组织变革的三个阶段是准备阶段、实施阶段和什么阶段。

20.组织文化中的三个基本要素是价值观、行为规范和什么。

四、判断题(共5题)

21.领导力是一种可以通过培训完全习得的能力。()

A.正确B.错误

22.团队效能的提高与团队规模的大小成正比。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部所有成员共同认同的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

24.工作满意度高的员工必然会对组织忠诚。()

A.正确B.错误

25.组织结构设计得越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的主要研究领域。

27.如何提高团队的工作效能？

28.领导者在激励下属时，应遵循哪些原则？

29.组织变革过程中可能面临哪些挑战？

30.如何评估组织文化的有效性？

15秋西南交大《组织行为学B》在线作业二答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究团体行为，包括团体内个体行为、团队协作、领导行为等。

2.【答案】D

【解析】会计学属于财务管理的范畴，而非组织行为学的研究内容。

3.【答案】D

【解析】领导行为可以从多个方面影响组织绩效，包括提高员工工作满意度、促进员工创新能力和增强组织凝聚力。

4.【答案】D

【解析】团队成员的年龄不是直接影响团队效能的因素，而团队成员的技能、团队目标明确和团队领导风格则是重要因素。

5.【答案】A

【解析】组织文化的核心要素是价值观，它决定了组织的整体行为和决