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15春西电《组织行为学》在线作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，什么是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作本身

B.组织文化

C.领导风格

D.工作环境

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.组织结构

C.心理学理论

D.经济学理论

3.在组织行为学中，什么是激励理论的核心？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就理论

4.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的年龄

5.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.对组织目标的认同

B.对组织文化的认同

C.对组织领导的认同

D.对组织发展的认同

6.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.个人魅力

7.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作环境的满意

B.对工作任务的满意

C.对工作报酬的满意

D.以上都是

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.领导支持

D.组织文化

9.在组织行为学中，什么是群体动力？()

A.群体成员的相互作用

B.群体成员的个性特征

C.群体成员的技能水平

D.群体成员的年龄结构

二、多选题(共5题)

10.组织行为学中，以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作稳定性

B.工作挑战性

C.组织支持

D.同事关系

E.领导风格

11.在期望理论中，以下哪些是影响员工行为动机的因素？()

A.结果价值

B.工作绩效

C.结果可能性

D.目标设置

E.工作满意度

12.团队建设过程中，以下哪些方法是提高团队效能的有效途径？()

A.团队角色分配

B.团队培训

C.团队建设活动

D.定期团队会议

E.个人绩效评价

13.组织变革时，以下哪些因素可能导致变革的阻力？()

A.习惯的改变

B.不确定性和恐惧

C.组织文化的阻力

D.领导风格的冲突

E.经济成本

14.领导风格理论中，以下哪些领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.任务型领导

E.人际关系型领导

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中的‘X理论’认为员工天生懒惰，需要严格的管理和激励。

16.激励理论中的‘期望理论’是由弗鲁姆提出的，它强调个体的行为取决于对结果的期望和结果的价值。

17.团队建设中，为了提高团队效能，可以采用‘团队角色理论’来分析团队成员的角色和贡献。

18.组织行为学中，‘组织文化’是指组织内部共同遵守的价值观、信念和行为规范。

19.在领导风格理论中，‘领导效能’通常指的是领导者在实现组织目标方面的能力，包括决策能力、沟通能力和激励能力等。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及组织整体的行为。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，只有当个体认为自己的努力能够导致成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

22.团队建设过程中，领导者应该避免介入团队决策，以保持团队的独立性。()

A.正确B.错误

23.组织文化的变革是一个线性过程，一旦开始就无法逆转。()

A.正确B.错误

24.在领导风格理论中，放任型领导风格被认为是最有效的领导风格。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学的研究内容。

26.为什么组织承诺对组织来说非常重要？

27.请解释期望理论中的三个要素及其相互关系。

28.什么是组织文化，它对组织有哪些影响？

29.领导者在促进团队效能方面可以采取哪些措施？

15春西电《组织行为学》在线作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】工作本身是影响员工工作满意度的关键因素，因为员工对工作的内容、挑战性和成就感等方面的满意程度直接影响其工作满意度。

2.【答案】D

【解析】经济学理论不属于组织行为学的研究内容，组织行为学主要研究组织中的个体、群体以及组织整体的行为。

3.【答案】B

【解析】期望理论是激励理论的核心，它认为个体的行为