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2025年工会工作自查报告

2025年，工会工作在上级工会和党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，紧紧围绕企业中心工作，聚焦职工群众急难愁盼问题，扎实推进各项工作取得新进展。现将本年度工作自查情况报告如下：

在思想政治引领方面，全年组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12场，覆盖职工1800人次，其中中层以上干部专题研讨4次，青年职工理论学习小组开展读书分享会24期。依托学习强国平台建立工会专属学习板块，职工参与率达92%，日均学习时长2.3小时。结合企业改革发展实际，举办奋进新征程·建功十四五形势政策报告会6场，邀请党校教授、劳模代表开展宣讲，收集职工思想动态调研问卷1200份，形成专题分析报告3份，针对性解决职工思想困惑28项。开展中国梦·劳动美主题教育活动，组织劳模先进事迹巡回宣讲8场，制作宣传视频15部，在企业内网、公众号推送相关报道65篇，营造了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

民主管理工作方面，严格落实职代会制度，全年召开职代会3次，审议通过《企业发展规划（2025-2027）》《薪酬管理制度修订方案》等重大事项12项，征集职工提案187件，立案89件，办结率100%，职工满意度测评达96.5分。深化厂务公开，通过线上平台发布各类信息320条，涉及企业经营、薪酬福利、干部任免等关键事项45项，设置意见箱收集反馈86条，均予以答复落实。推进集体协商机制建设，签订工资专项集体合同1份，覆盖职工2300人，工资增幅较上年提高1.2个百分点；签订女职工权益保护专项集体合同，新增弹性工作制育儿假等条款5项。建立职工代表巡视制度，组织职工代表开展安全生产、劳动保护专项巡视12次，发现问题43项，督促整改完成率98%。

维权服务体系建设取得新成效，全年接待职工法律咨询216人次，提供法律援助18件，帮助职工挽回经济损失53万元。完善困难职工帮扶机制，建立困难职工档案87份，实施一户一策精准帮扶，发放慰问金、救助金共计48.6万元；开展送温暖活动3次，慰问一线职工、离退休人员、困难家庭等620人次。推进职工医疗互助保障，参保人数达2100人，理赔案件93起，理赔金额27.8万元。建立线上+线下就业服务平台，发布招聘信息150条，组织技能培训12期，帮助56名待岗职工实现再就业。加强劳动争议调解工作，成立调解委员会，受理劳动争议案件23起，成功调解21起，调解成功率91.3%。

职工文化建设呈现新气象，全年举办各类文体活动46场，参与职工达8000人次。开展迎新春系列活动，包括书画摄影展、趣味运动会、文艺汇演等，吸引职工参与1200人次；举办职工运动会，设置田径、球类等18个比赛项目，产生奖项126个。打造职工书屋升级版，新增图书5000册，电子阅读设备10台，接待读者1.2万人次；开设周末讲堂，邀请专家学者举办文学、艺术、健康等讲座24场。组建职工文艺社团8个，开展送文化下基层活动15次，深入车间班组演出20场。加强职工心理健康服务，设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师坐诊，开展心理健康讲座8场，团体辅导6次，服务职工500余人次。

技能人才培养迈出新步伐，实施名师带高徒工程，结对师徒86对，开展技术攻关项目32个，获得专利15项。举办职业技能竞赛，设置电工、焊工、数控等12个工种比赛，参赛职工450人，评选技术能手30名。开展五小创新活动，收到职工创新成果89项，评选优秀项目20项，给予奖励15万元；其中3项成果在市级创新大赛中获奖。建立技能人才库，收录各类技能人才320人，制定培养计划，组织外出培训、考察学习20批次，培训技能骨干180人次。

工会自身建设得到全面加强，规范工会组织设置，完成基层工会换届选举工作，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会。加强工会干部队伍建设，举办工会干部培训班6期，培训工会干部150人次；组织工会干部参加上级工会调训20人次。推进智慧工会建设，开发工会APP，实现会员管理、活动报名、意见征集等功能线上化，注册会员2200人，线上活动参与率达85%。严格工会经费管理，规范经费收支，开展经费审查审计3次，确保经费使用合规高效。加强作风建设，开展下基层、察民情、解民忧活动，工会干部深入车间班组调研走访200余次，解决实际问题56个。

存在的主要问题和不足：一是基层工会活力有待进一步提升，部分基层工会组织作用发挥不充分，活动形式较为单一；二是服务职工精准度需要加强，对新业态、新就业形态劳动者的服务覆盖还不够全面；三是工会干部队伍专业化水平有待提高，在依法维权、心理疏导等专业能力方面存在短板；四是数字化服务水平仍需提升，线上服务平台功能不够完善，用户体验有待优化；五是职工文化阵地建设不均衡，部分基层单位活动场所、设施设备不足。

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