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2025年人力资源管理师考试《理论知识》冲刺押题卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

2.员工培训与开发中，以下哪项不属于培训效果评估的范畴？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.财务评估

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定时的SMART原则？()

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（激励的）

4.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书，对双方当事人具有什么法律效力？()

A.具有法律约束力，但可以上诉

B.具有法律约束力，不得上诉

C.具有参考效力，但可以上诉

D.具有参考效力，不得上诉

5.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工满意度

B.提高员工绩效

C.保障员工权益

D.降低员工离职率

6.企业进行薪酬调查时，以下哪项不是薪酬调查的目的？()

A.了解行业薪酬水平

B.确定薪酬结构

C.评估薪酬满意度

D.降低企业成本

7.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应该避免的行为？()

A.偏好某个性别的候选人

B.遵循公司招聘流程

C.公平公正地对待所有候选人

D.在面试中透露公司商业机密

8.员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训后绩效提升

D.培训成本

9.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.接受企业培训

10.以下哪项不是企业进行员工绩效评估时应该考虑的因素？()

A.员工的工作能力

B.员工的工作态度

C.员工的工作经验

D.员工的籍贯

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本效益评估

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.管理风格

E.企业文化

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处理

E.拖延

15.以下哪些是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）设计原则？()

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

E.时效性

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，预测企业未来所需的人力资源数量和质量的过程称为__。

17.绩效管理中，通过员工自我评估、上级评估、同事评估和360度评估等方法，全面收集员工绩效信息的环节称为__。

18.员工培训中，通过改变员工的工作态度、知识结构和技能水平，以提高员工工作绩效的过程称为__。

19.企业进行薪酬调查时，主要目的是了解__。

20.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书，对双方当事人具有__的法律效力。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是降低企业的运营成本。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应该完全公开，以增强员工的透明度和公平感。()

A.正确B.错误

23.员工培训结束后，员工的知识和技能水平一定会得到提升。()

A.正确B.错误

24.薪酬调查的结果可以直接用于制定企业的薪酬政策。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书具有强制执行力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的绩效管理？

28.简述员工培训的四个层次。

29.为什么薪酬调查对于企业来说非常重要？

30.如何处理劳动争议中的调解和仲裁关系？

2025年人力资源管理师考试《理论知识》冲刺押题卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】内部推荐是招聘的一种方式，而不是招聘