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- 2026-02-02 发布于河北
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2026上半年贵州事业单位联考贵州民族大学招聘52人笔试备考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.甲在公共场所醉酒后,对乙进行言语攻击,并试图推搡乙,导致乙受轻微伤。甲的行为属于()。
A、一般违法行为
B、犯罪行为
C、民事侵权行为
D、道德问题
答案:A
解析:甲醉酒后在公共场所对乙进行言语攻击并试图推搡,侵犯了乙的人格尊严和人身安全,但其行为尚未达到犯罪的程度,属于一般违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,这种行为可能受到警告、罚款或者行政拘留的处罚。犯罪行为通常需要造成严重后果,且触犯刑法规定。民事侵权行为主要涉及财产和人身权益的损害赔偿。道德问题则不属于法律调整的范畴。故选A。
2.某公司为了提高产品销量,在广告中夸大产品功效,欺骗消费者购买。这种行为违反了()。
A、反不正当竞争法
B、消费者权益保护法
C、产品质量法
D、广告法
答案:B
解析:该公司的行为属于虚假宣传,欺骗消费者,侵犯了消费者的知情权和公平交易权。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,经营者不得以虚假或引人误解的方式提供商品或服务信息,误导消费者。反不正当竞争法主要针对不正当竞争行为,产品质量法主要规范产品质量标准,广告法则主要调整广告内容。故选B。
3.张某在河边钓鱼时不慎将鱼竿掉入河中,导致鱼竿损坏。李某见状,将鱼竿捞上来并归还给张某。张某表示愿意支付一定费用作为感谢。张某与李某之间的行为属于()。
A、合同行为
B、侵权行为
C、无因管理行为
D、不当得利行为
答案:C
解析:李某在张某不请求的情况下,主动将鱼竿捞上来并归还,属于无因管理行为。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。张某表示愿意支付费用作为感谢,是对无因管理行为的补偿,但双方之间的行为本身属于无因管理。合同行为需要双方有明确的协议,侵权行为则涉及对他人权益的侵害,不当得利行为则涉及利益的错误获取。故选C。
4.某地发生山火,政府组织人员进行灭火,并要求周边居民暂时撤离。居民小王不听从安排,擅自返回家中取物,不慎被山火烧伤。小王要求政府赔偿其医疗费用的行为是否合理?()
A、合理
B、不合理
C、部分合理
D、视情况而定
答案:B
解析:政府组织灭火并要求居民撤离,是基于公共安全的考虑,小王不听从安排擅自返回,存在一定过错。根据《中华人民共和国民法典》的规定,因个人过错导致损害后果的,应当由个人承担责任。小王烧伤是其自身行为造成的后果,政府没有过错,因此小王要求政府赔偿其医疗费用的行为不合理。故选B。
5.某学校组织学生进行野外拓展活动,途中一名学生不慎受伤。学校认为学生受伤是因其自身不慎,拒绝承担赔偿责任。学校的行为是否合法?()
A、合法
B、不合法
C、部分合法
D、视情况而定
答案:B
解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,学校作为教育机构,对学生负有教育、管理和保护的责任。在组织活动过程中,学校应当采取必要的措施确保学生的安全。如果学校能够证明已经尽到了教育、管理和保护的义务,且学生的受伤是因其自身原因导致的,学校可以不承担赔偿责任。但如果学校未能尽到相应的义务,导致学生受伤,学校应当承担相应的责任。在本案例中,学校拒绝承担赔偿责任的前提是能够证明已经尽到了相应的义务,否则其行为不合法。故选B。
6.某公司为了提高员工的工作积极性,制定了“末位淘汰”制度,即每年对员工进行考核,考核排名最后的10%员工将被解雇。该制度是否合法?()
A、合法
B、不合法
C、部分合法
D、视情况而定
答案:B
解析:“末位淘汰”制度可能涉及对劳动者的不公平对待,特别是在考核标准不明确、考核过程不公正的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,应当依法保障劳动者的权益,不能随意解雇员工。如果该公司的考核标准不明确、考核过程不公正,或者解雇员工不符合法定条件,则“末位淘汰”制度可能不合法。故选B。
7.张某承包了一片果园,在管理过程中,他发现邻居李某多次进入果园偷摘水果。张某为了防止李某再次进入,在果园周围挖了一条深沟。李某不慎掉入沟中受伤。张某的行为是否需要承担责任?()
A、需要承担责任
B、不需要承担责任
C、部分需要承担责任
D、视情况而定
答案:A
解析:根据《中华人民共和国民法典》的规定,如果张某的挖沟行为存在明显的不合理风险,且没有设置明显的警示标志,导致李某受伤,张某应当承担相应的侵权责任。即使李某有进入果园偷摘水果的行为,张某也不能以自助的方式对其采取过度措施。合理的管理措施应当是在保障自身权益的同时,不侵犯他人的合法权益。故选A。
8.某公司为了吸引顾客,在商店门口设置了旋转
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