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2026年机关妇女工作计划(2篇)

2026年机关妇女工作计划（一）

工作目标

在2026年，机关妇女工作将紧密围绕机关中心工作，以提升机关妇女综合素质、促进妇女发展、维护妇女权益为主要目标。通过开展各类活动和提供优质服务，增强机关妇女的凝聚力和向心力，使机关妇女在工作中发挥更大的作用，展现新时代女性的风采。具体而言，要实现机关妇女参与培训的覆盖率达到90%以上，妇女权益维护的有效处理率达到100%，组织至少6次有影响力的主题活动等目标。

一、加强思想引领，提升政治素养

1.开展政治理论学习活动：定期组织机关妇女开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等。每月安排一次集中学习，每季度举办一次专题讲座，邀请专家学者进行深入解读。鼓励妇女干部结合工作实际撰写学习心得，开展交流分享活动，确保学习效果入脑入心。通过学习，引导机关妇女坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2.加强意识形态教育：关注机关妇女的思想动态，通过开展座谈会、问卷调查等形式，及时了解她们的思想状况和需求。加强对机关妇女的意识形态教育，引导她们树立正确的世界观、人生观和价值观。利用机关内部的宣传栏、微信群等平台，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的思想文化氛围。同时，加强对网络舆论的引导，教育机关妇女在网络上保持理性和客观，不信谣、不传谣。

二、提升综合素质，促进职业发展

1.专业技能培训：根据机关工作的实际需求和妇女干部的职业发展规划，制定详细的专业技能培训计划。针对不同岗位和业务领域，组织开展公文写作、数据分析、项目管理等方面的培训课程。每两个月举办一次专业技能培训班，邀请行业专家或业务骨干进行授课。鼓励机关妇女参加各类职业资格考试和培训认证，对于取得相关证书的人员给予一定的奖励和支持。通过培训，提升机关妇女的专业技能水平，增强她们在工作中的竞争力。

2.沟通协作能力培养：组织开展沟通技巧、团队协作等方面的培训和活动。每季度举办一次沟通协作能力提升工作坊，通过案例分析、角色扮演等方式，让机关妇女在实践中学习和掌握有效的沟通方法和团队协作技巧。鼓励机关妇女积极参与团队项目和跨部门合作，在实际工作中锻炼和提升沟通协作能力。同时，建立健全机关内部的沟通协作机制，为机关妇女提供更多的交流合作机会。

3.心理健康辅导：关注机关妇女的心理健康状况，邀请专业心理咨询师为机关妇女开展心理健康讲座和辅导活动。每半年举办一次心理健康专题讲座，为机关妇女普及心理健康知识，提供心理调适方法和技巧。设立心理咨询热线和邮箱，为机关妇女提供及时的心理咨询服务。定期组织开展心理健康测评，了解机关妇女的心理健康状况，对于存在心理问题的人员及时进行干预和疏导。

三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

1.传统节日主题活动：结合春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日，组织开展丰富多彩的主题活动。在三八妇女节期间，举办表彰大会，对在工作中表现突出的机关妇女进行表彰和奖励；开展女性健康知识讲座和美容护肤培训，关爱机关妇女的身心健康。在端午节和中秋节期间，组织开展包粽子、做月饼等传统习俗活动，让机关妇女感受传统文化的魅力，增强团队凝聚力。

2.文体活动：成立机关妇女文体兴趣小组，如瑜伽、书法、摄影等小组，定期组织开展活动。每两个月组织一次文体活动比赛或展览，如瑜伽比赛、书法展览等，为机关妇女提供展示才艺的平台。鼓励机关妇女积极参与各类文体活动，丰富业余生活，缓解工作压力。同时，选拔优秀的文体人才参加上级组织的各类比赛和活动，展示机关妇女的风采。

3.户外拓展活动：每半年组织一次户外拓展活动，如登山、徒步、露营等。通过户外拓展活动，让机关妇女亲近自然，放松身心，增强团队凝聚力和协作精神。在活动过程中，设置一些团队合作项目和挑战任务，培养机关妇女的团队意识和应对困难的能力。

四、维护妇女权益，保障合法权益

1.法律法规宣传：加强对妇女权益保障相关法律法规的宣传和普及。每季度举办一次法律法规专题讲座，邀请法律专家为机关妇女解读《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。利用机关内部的宣传栏、微信群等平台，发布妇女权益保障相关的法律法规和政策解读，提高机关妇女的法律意识和维权能力。

2.权益维护服务：建立健全妇女权益维护工作机制，设立妇女权益维护咨询热线和邮箱，为机关妇女提供及时的法律咨询和维权服务。对于机关妇女反映的权益问题，及时进行调查和处理，确保问题得到妥善解决。加强与工会、妇联等相关部门的沟通协作，形成维权合力，共同维护机关妇女的合法权益。

3.特殊权益保障：关注机关妇女的特殊权益需求，如孕期、产期、哺乳期的