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【自查报告】精神文明建设自查报告

近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕精神文明建设的总体要求，将精神文明建设与中心工作同部署、同落实、同考核，通过强化理论武装、培育核心价值观、深化文明创建、加强道德建设等一系列举措，推动精神文明建设工作取得阶段性成效。现将自查情况汇报如下：

在思想理论武装方面，我们始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立了党委理论学习中心组带头学、党支部集中学、党员个人学的三级学习机制。2022年以来，党委理论学习中心组累计开展专题学习26次，其中围绕精神文明建设相关内容组织学习8次，班子成员带头撰写心得体会42篇。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“学习二十大奋进新征程”等主题学习活动130余场，参与党员达1800余人次。同时，我们创新学习形式，打造“线上+线下”学习平台，线上利用“学习强国”平台组织党员开展常态化学习，党员日均活跃度保持在95%以上；线下建设了占地800平方米的新时代文明实践中心，设置理论宣讲室、图书阅览室、文化活动室等功能区域，全年累计接待党员群众学习参观5000余人次。通过系统学习，全体干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，为精神文明建设奠定了坚实的思想基础。

社会主义核心价值观培育践行工作扎实推进。我们坚持将社会主义核心价值观融入日常管理，制定了《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，在办公区域、宣传栏等场所设置核心价值观公益广告300余处，制作宣传手册2000余份发放给干部职工。同时，我们注重结合行业特点开展主题实践活动，在窗口单位开展“文明服务岗”创建，设置“学雷锋志愿服务站”，组织开展“文明用语推广周”“微笑服务月”等活动，引导干部职工将核心价值观转化为自觉行动。2023年，我们评选出“岗位标兵”20名、“文明家庭”10户，通过先进典型的示范引领，在单位内部形成了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。此外，我们还积极开展核心价值观教育进社区、进企业活动，组织志愿者深入结对社区开展政策宣讲、文化惠民等活动40余场，覆盖群众5000余人，推动核心价值观深入人心。

道德建设工作取得新成效。我们高度重视公民道德建设，制定了《加强公民道德建设实施方案》，将道德教育纳入干部职工培训体系，全年组织开展道德讲堂12期，邀请道德模范、身边好人等先进典型开展宣讲活动8场，参与人数达1200余人次。在职业道德建设方面，我们开展了“诚信守法经营”主题教育活动，组织签订《诚信承诺书》300余份，评选出“诚信示范岗”15个。在社会公德建设方面，我们组织开展“文明交通劝导”“环境整治志愿服务”等活动50余次，参与志愿者达800余人次。在家庭美德建设方面，我们举办了“最美家庭”故事会、家风家训征集等活动，收集家风家训故事100余个，编印成册发放给干部职工。通过一系列道德建设活动，干部职工的道德素养明显提升，2023年单位职工中有3人获评市级“道德模范”，5人获评区级“身边好人”。

文明创建活动深入开展。我们严格按照文明单位创建标准，扎实推进各项创建工作。在硬件设施建设方面，投入资金50万元，对办公区域进行了绿化美化，新增停车位50个，设置无障碍设施10处，改善了干部职工的工作环境。在软件建设方面，我们完善了各项规章制度，制定了《文明单位创建工作手册》，将创建任务分解到各部门，形成了齐抓共管的工作格局。同时，我们积极开展“文明科室”“文明职工”评选活动，每季度评选一次，全年共评选出文明科室8个、文明职工50名。此外，我们还积极参与地方文明城市创建工作，组织干部职工开展“清洁家园”“文明宣传”等志愿服务活动60余次，为文明城市创建贡献了力量。2023年，我们成功获评市级文明单位标兵称号，创建工作取得了显著成效。

文化建设工作丰富多彩。我们坚持以文化人、以文育人，积极打造具有行业特色的文化品牌。在文化阵地建设方面，我们建设了职工书屋、文体活动中心等场所，藏书达10000余册，配备了健身器材、乒乓球桌等文体设施，为干部职工提供了良好的文化活动场所。在文化活动开展方面，我们组织开展了“迎新春”文艺汇演、“庆五一”体育比赛、“庆国庆”书画摄影展等活动20余场，参与人数达1500余人次。同时，我们还积极开展文化下乡活动，组织文艺骨干深入结对帮扶村开展文艺演出、送图书等活动10余次，丰富了农村群众的精神文化生活。此外，我们还注重加强企业文化建设，提炼形成了具有行业特色的企业精神、核心价值观等文化理念，编印了企业文化手册，营造了浓厚的文化氛围。

志愿服务工作扎实推进。我们成立了志愿服务队，现有志愿者300余人，占职工总数的80%以上。我们制定了志愿服务工作计划，定期组织志愿者开展志愿服务活动。在关爱他人方