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2024年山西省成考(专升本)管理学考试真题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大职能之一？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.管理者在管理过程中扮演的角色不包括以下哪一项？()

A.监督者

B.决策者

C.沟通者

D.财务者

4.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.提高工作效率

C.降低成本

D.提升企业形象

5.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.制度

6.领导者的主要职责是什么？()

A.制定计划

B.组织资源

C.激励员工

D.监督执行

7.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.资金投入

D.时间安排

8.战略管理过程中的第一步是什么？()

A.战略实施

B.战略评估

C.战略选择

D.战略分析

9.以下哪项不是人力资源管理的核心任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.技术环境

C.管理层次

D.市场需求

E.组织文化

11.以下哪些是领导行为理论的研究内容？()

A.领导者的个性特征

B.领导风格

C.领导效能

D.领导行为

E.领导者与下属的关系

12.以下哪些是战略管理过程的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

13.以下哪些是组织变革的常见阻力来源？()

A.员工的抵触情绪

B.现有制度的限制

C.组织文化的阻力

D.领导层的反对

E.资源的限制

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能分别是计划、组织、领导和______。

16.组织文化中的核心价值观是组织成员共同遵循的______。

17.战略管理过程中的第一步是______。

18.人力资源管理的核心任务是______。

19.组织结构设计的目的是为了提高______，确保组织目标的实现。

四、判断题(共5题)

20.管理是一种普遍的社会现象，存在于所有的社会活动中。()

A.正确B.错误

21.领导就是指挥和控制下属的行为，使其达到组织的目标。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计越复杂，组织的管理效率就越高。()

A.正确B.错误

23.人力资源管理的核心职能是制定和执行组织的战略计划。()

A.正确B.错误

24.组织变革的过程是线性的，可以按照既定的步骤一成不变地进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要阐述管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

27.战略管理的过程包括哪些主要步骤？请简要说明每一步骤的作用。

28.人力资源管理的核心任务是什么？为什么它是组织成功的关键因素？

29.组织变革通常面临哪些挑战？如何克服这些挑战？

2024年山西省成考(专升本)管理学考试真题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，它为组织设定目标并确定实现目标的最佳途径。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不是其中之一。

3.【答案】D

【解析】管理者在管理过程中扮演的角色包括监督者、决策者和沟通者，财务者不是管理者的典型角色。

4.【答案】B

【解析】组织结构设计的主要目的是提高工作效率，确保组织目标的实现。

5.【答案】C

【解析】组织文化的重要组成部分包括价值观、规范和制度，目标通常属于组织战略的范畴。

6.【答案】C

【解析】领导者的主要职责是激励员工，引导他们为实现组织目标而努力。

7.【答案】D

【解析】影响组织变革成功的关键因素包括领导支持、员工参与和有效的沟通，时间安排虽然重要，但不