2026重庆医科大学附属康复医院大渡口康复医学科护理、医保办人员招聘2人备考题库参考答案详解.docxVIP

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2026重庆医科大学附属康复医院大渡口康复医学科护理、医保办人员招聘2人备考题库参考答案详解.docx

2026重庆医科大学附属康复医院大渡口康复医学科护理、医保办人员招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列说法正确的是()。

A.2000年9月15,秋风送爽,悉尼奥运会在一派欢乐气氛中开幕

B.《诗经》里的“七月流火”,非常形象的描绘了夏天天气的炎热

C.人们经常说的“绿色食品”指以绿色植物为主要原料制作的食品

D.水晶和沙子虽然外表差别很大,但它们的主要成分是一样的

【答案】:D

【解析】悉尼在南半球,2000年9月是春季但非秋风送爽时。“七月流火”指天气转凉。绿色食品是无污染安全优质食品。水晶和沙子主要成分都是二氧化硅,所以说法正确的是关于二者成分一样的表述。

2、下列事项中可以用“通报”行文的有()。

A.xx医疗设备公司向上级总公司上报年度总结

B.xx市卫生局向全市各市属医院公布本年度医德院风考评结果

C.xx市拟向该市市委汇报某重大案件查处情况

D.xx市人社局拟撰文请求该市财政局拔给xx考试经费

【答案】:B

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。第一,向上级总公司上报年度总结,这种情况通常使用报告这一文种,报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文,并非通报适用情形。第二,公布本年度医德院风考评结果,是在一定范围内告知重要情况,符合通报的适用范围,所以可以用通报行文。第三,向市委汇报重大案件查处情况,这是向上级汇报工作情况,应使用报告这一文种,而不是通报。第四,请求财政局拨付考试经费,这是一种请求批准的行为,适用请示这一文种,不属于通报的适用范围。综上,符合用“通报”行文的是公布本年度医德院风考评结果这一事项。

3、政府通过多种途径了解民众对“上学难”“住房难”“乘车难”等问题的关注度,并将其列为重要事项进行研究,最终形成政府的政策方案。这主要体现了政府公共关系任务中的()。

A.政务公开和信息公开,满足公众知情权

B.开展社会沟通,建立完善有效的渠道

C.获得舆论信息,为政府决策提供依据

D.多办实事,协调内部外部关系,创造“人和”的行政环境

【答案】:D

【解析】首先分析题干,政府通过各种途径了解群众对“上学难”“住房难”和“乘车难”等问题的关注,目的是将这些信息作为要事研究并形成政策方案。这表明政府在收集舆论信息,并且把这些信息应用到政府决策中。政务公开和信息公开主要强调政府主动向公众公开政务相关信息,以满足公众知情权,题干重点在于收集信息用于决策,并非公开信息,所以该选项不符合题意。开展社会沟通建立完善有效渠道侧重于搭建政府与公众沟通的桥梁,而题干着重于获取信息为决策服务,沟通渠道只是获取信息的手段,并非核心体现,因此该选项也不正确。题干中政府收集群众关注的问题信息,最终用于形成政策方案,这就是获得舆论信息并为政府决策提供依据的过程,此选项符合题意。多办实事协调内部外部关系创造“人和”的行政环境主要强调政府通过实际行动解决问题,促进各方面关系和谐,题干主要围绕信息收集和决策,并非强调办实事和协调关系,所以该选项不合适。综上,该题主要体现的是获得舆论信息,为政府决策提供依据。

4、近年来,中国人民银行多次调整金融机构人民币存款基准利率。从经济生活角度看,这说明了()。

A.实践是有意识有目的的能动性活动

B.我国当前经济运行中,货币信贷增长平稳

C.国家履行政治职能,适度加大货币政策调控力度

D.国家自觉运用经济手段,保持经济平稳较快发展

【答案】:D

【解析】题目考查对中国人民银行调整金融机构人民币存款基准利率这一经济现象的理解。中国人民银行多次调整金融机构人民币存款基准利率,这是国家对经济进行宏观调控的举措。实践是有意识有目的的能动性活动,此表述强调实践特征,并非直接针对国家调整利率这一经济行为的本质说明,与题目所要求从经济生活角度对国家调整利率意图的分析不相关。若我国当前经济运行中货币信贷增长平稳,通常无需频繁调整存款基准利率,所以该内容与实际情况及调整利率的意图不符。国家履行政治职能主要涉及保障人民民主和维护国家长治久安等方面,调整利率属于国家运用货币政策进行经济调控,并非履行政治职能。国家调整金融机构人民币存款基准利率,这是运用货币政策这一经济手段来对经济进行调节,目的在于保持经济平稳较快发展,符合从经济生活角度对该现象的理解。综上,该题应选国家自觉运用经济手段,保持经济平稳较快发展。

5、事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉、学六个方面,重点考核()。

A.业务技能

B.职业道德

C.工作实绩

D.工作作风

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核涵盖德、能、勤、绩、廉、学六个方面,其中工作实绩是重点考核内容。因为工作实绩是工作人员工作成果的直接体现,能反映其工作

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