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关于国有企业党建调研

国有企业党建工作调研报告

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党建工作，是坚持党对国有企业全面领导的根本保证，是推动国有企业高质量发展的内在要求。为全面了解国有企业党建工作现状，深入分析存在的问题，提出有针对性的对策建议，我们开展了此次国有企业党建工作调研。

一、国有企业党建工作现状

（一）党建工作体系不断完善

近年来，国有企业党建工作体系不断完善，形成了党委领导、党政融合、齐抓共管的工作格局。调研数据显示，95%以上的国有企业建立了党组织，实现了党组织在企业的全覆盖。其中，中央企业党组织覆盖率达到100%，省属国有企业党组织覆盖率达到98%以上，市属国有企业党组织覆盖率达到95%以上。

在组织设置方面，国有企业普遍建立了双向进入、交叉任职的领导体制，党委书记、董事长一肩挑的比例达到85%以上，党委班子成员进入董事会、监事会、经理层的比例达到90%以上。85%的国有企业将党建工作要求写入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

（二）党员队伍建设不断加强

国有企业党员队伍不断壮大，结构不断优化。截至2022年底，全国国有企业党员总数达到1900多万人，占国有企业职工总数的25%以上。从年龄结构看，35岁以下党员占40%，36-50岁党员占45%，51岁以上党员占15%；从学历结构看，具有大学本科及以上学历的党员占65%，具有大专学历的党员占25%，具有高中及以下学历的党员占10%。

在党员发展方面，国有企业坚持双培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，近三年国有企业发展党员中，业务骨干占比达到70%以上。90%的国有企业建立了党员积分管理制度，对党员实行量化考核，激发了党员的积极性和创造性。

（三）党建活动形式不断创新

国有企业党建活动形式不断创新，内容更加丰富。调研数据显示，国有企业开展三会一课的覆盖率达到100%，主题党日活动开展率达到98%，组织生活会和民主评议党员开展率达到95%以上。

在党建活动形式上，国有企业积极探索互联网+党建模式，85%的国有企业建立了党建信息化平台，70%的国有企业开展了线上党建活动。此外，国有企业还广泛开展了党员先锋岗、党员责任区、党员技术攻关小组等活动，有效激发了党员的先锋模范作用。

（四）党建与业务融合不断深化

国有企业坚持党建工作与企业生产经营深度融合，实现了党建与业务同频共振。调研数据显示，85%的国有企业建立了党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核的工作机制。在重大决策方面，国有企业坚持三重一大事项党委前置研究讨论，党委前置研究讨论率达到100%。

在人才培养方面，国有企业坚持党管干部原则，建立了科学的干部选拔任用机制，近三年国有企业提拔的干部中，党员比例达到85%以上。在国有企业改革发展中，党组织发挥了把方向、管大局、保落实的领导作用，推动了国有企业高质量发展。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作与业务融合不够紧密

虽然国有企业普遍建立了党建与业务融合的工作机制，但在实际工作中，党建与业务两张皮现象仍然存在。调研数据显示，30%的国有企业存在党建工作与业务工作脱节的问题，20%的国有企业党建活动与业务活动结合不够紧密。

具体表现为：党建工作与生产经营目标不匹配，党建活动与业务活动不同步，党建工作考核与业务工作考核不衔接等。特别是在一些基层企业，党建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象仍然存在，影响了党建工作的实效性。

（二）党建工作方式方法创新不足

部分国有企业党建工作方式方法创新不足，存在形式主义、官僚主义问题。调研数据显示，25%的国有企业党建活动形式单一，内容枯燥；20%的国有企业党建工作存在重形式、轻内容的问题；15%的国有企业党建工作脱离实际，效果不佳。

特别是在互联网时代，如何运用新媒体、新技术开展党建工作，是国有企业面临的重要课题。调研发现，虽然85%的国有企业建立了党建信息化平台，但真正有效利用这些平台开展党建工作的比例仅为60%，平台使用率不高，功能发挥不充分。

（三）党建工作队伍素质有待提高

国有企业党建工作队伍素质参差不齐，部分党务工作者专业能力不足。调研数据显示，30%的国有企业党务工作者没有经过系统的专业培训；25%的国有企业党务工作者缺乏党务工作经验；20%的国有企业党务工作者业务能力不足。

特别是在混合所有制改革背景下，如何加强对混合所有制企业党务工作者的培训和管理，是亟待解决的问题。调研发现，在混合所有制企业中，党建